Manual associatiu sobre la constituciÃ³ i posada en marxa d'una ...

More documents

Recommendations

Info

SEGON. L’anomenada prestació s’executarà en el període que comprèn de.................. fins a .................., dedicant-se exclusivament a les següents tasques:a ) ...................... (especificació bastant o suficientment exacta, amb l’expressió,al final de totes elles, “que no substitueixen llocs de treball estables per a laprestació de serveis”).b ) ......................c ) ......................d ) ......................TERCER. Drets del voluntari respecte l’entitat:1. Obtenir informació de l’entitat on col . labora, sobre el funcionament, les finalitatsi les seves activitats, suport en el desenvolupament de l’acció voluntària i mitjansper poder exercitar-la convenientment.2. Rebre la formació necessària per al desenvolupament de l’activitat.3. Ser tractat sense cap tipus de discriminació i amb tot el respecte a la seva condiciói les seves creences.4. Gaudir d’acreditació suficient com a voluntari davant de tercers i obtenir certificacióde la seva participació en els programes.5. Participar activament en l’elaboració, planificació, execució i avaluació delsprogrames i activitats on col . labori, amb el reconeixement social de la sevaactivitat.6. Ser coberts dels riscos derivats de l’activitat que du a terme com a voluntarii dels danys que, involuntàriament, podria causar a tercers per raó de la sevaactivitat.7. Rescabalar-se, si ho vol, de les despeses que li pugui ocasionar l’activitatvoluntària.8. Acordar lliurement les condicions de la seva acció voluntària i el compromís deles tasques definides conjuntament, el temps i horari que hi podrà esmerçar i lesresponsabilitats acceptades per cadascú.QUART. Deures del voluntari:1. Cooperar en la consecució dels objectius del programa on participi per alcompliment dels compromisos adquirits dins de l’organització.2. Realitzar l’activitat a què s’ha compromès amb responsabilitat, bona fe i gratuïtat,donant suport de manera activa a la seva entitat i respectant les normes internesde funcionament.3. Observar les mesures de seguretat i higiene reglamentades i aquelles que siguinadoptades per l’entitat.4. Rebutjar qualsevol contraprestació econòmica o material que li pugui ser ofertapel beneficiari o per tercers en virtut de la seva actuació.V. Inici de l’Activitat81
5. Mantenir la confidencialitat, sense perjudici dels drets de la persona, de les informacionsrebudes i conegudes en el desenvolupament de la seva activitat, tantrespecte dels beneficiaris com de l’entitat.6. En cas de renúncia, notificar-la amb antelació o continuar l’activitat fins que puguinadoptar-se les mesures necessàries per evitar perjudicis greus al servei.CINQUÈ. L’incompliment d’algun dels drets i obligacions de l’article anterior, podràser causa d’extinció del present document de compromís.En cas de desistiment per part del voluntari, aquest, tindrà la obligació de comunicar-hoamb la màxima anticipació que li sigui possible i, en qualsevol cas, es comprometa col . laborar en trobar un altre voluntari que es pugui encarregar de la tascaque ell realitzava.I, en prova de conformitat, ambdues parts signen aquest document de compromís,per duplicat i en el lloc i data que consten en l’encapçalament.Representant de l’associació:El voluntari:Supòsits específicsRelacionat amb el tema dels voluntaris us plantegem uns supòsits concrets i moltespecífics resolts d’acord amb el que indica la llei i que en cap cas, el consentimentde les parts implicades exoneraria d’obligacions a la part responsable –entitat–.Associació que no pot suportar econòmicament el fet de tenir contractadaa una persona i pensa que la solució pot consistir en tenir un voluntari i retribuir-lila seva activitat amb una petita quantitat econòmica.Aquesta solució no és vàlida i l’entitat corre el risc de veure’s demandada per incomplirles normes laborals. La relació d’una persona amb una entitat pot ser de voluntario de tipus laboral, però les tasques de voluntariat mai poden estar remunerades.En qualsevol cas, els voluntaris sí que poden tenir dret al reemborsament de les despesesdegudament justificades durant la realització de les tasques encomanades.Empresa d’autocars a la que se l’ofereix una persona particular com avoluntari per acompanyar als nens al col . legi al migdia.Aquesta persona no té la consideració de voluntari a efectes de la llei del voluntariat,ja que l’empresa d’autocars no és una entitat sense afany de lucre.Associació que necessita contractar a un monitor de menjador durant elcurs escolar, per unes poques hores a la setmana i acorden mantenir unarelació de col . laborador “esporàdic”.Aquest supòsit no pot ser qualificat d’esporàdic ja que les funcions que desenvoluparàel treballador son continuades en el temps i per tant estan incloses dintrede la normativa laboral. El règim del “treballador esporàdic” s’aplica a casos moltconcrets i per unes tasques molt delimitades, com les conferencies, els cursos oels tallers de forma puntual.Per tant, en l’exemple que us hem plantejat estem dintre d’una relació laboral i elmonitor podria denunciar a l’associació i reclamar els drets que li corresponguessincom a treballador.82 UP22 • Manual associatiu sobre la constitució i posada en marxa d’una associació
Page 1 and 2:
ÚTIL PRÀCTIC 22Manual associatius
Page 3 and 4:
CoordinacióDIRECCIÓ DEL PROGRAMA
Page 5 and 6:
6.5. Exercici de les funcions de go
Page 7:
AUTORSSuport AssociatiuLa Fundació
Page 10:
Ningú no dubta del paper fonamenta
Page 13 and 14:
En el seu article 321-1, el Llibre
Page 15 and 16:
per qualsevol classe d’exclusió
Page 17 and 18:
IIIEls primers passosabans de crear
Page 19 and 20:
Davant la gran atomització que act
Page 21 and 22:
Casos pràcticsEls primers passos a
Page 24:
IVTràmits de constitucióde l’as
Page 27 and 28: 3. Els Estatuts3.1. ConcepteÉs la
Page 29 and 30: 4.4. Classes de socisLa normativa p
Page 31 and 32: 6.2. Acceptació i durada del càrr
Page 33 and 34: ■ El seu objectiu estatutari sigu
Page 35 and 36: 9.3. Cens General de la Secretària
Page 37 and 38: Casos pràcticsTràmits de constitu
Page 39 and 40: Model delegació de votA continuaci
Page 41 and 42: Model de canvi de junta directivaA
Page 43 and 44: Capítol II. Els membres de l’ass
Page 45 and 46: j ) Resoldre sobre qualsevol altra
Page 47 and 48: a ) mort o declaració d’absènci
Page 49 and 50: Article 23El secretari/ària ha de
Page 52: VInici de l’activitat
Page 55 and 56: 2. Obligacions comptablesL’articl
Page 57 and 58: ■ Què s’entén per lliurament
Page 59 and 60: Quan els serveis d’assistència s
Page 61 and 62: Amb aquest model les entitats que e
Page 63 and 64: Amb l’elaboració del pressupost
Page 65 and 66: a ) Utilitzar la menció “Declara
Page 67 and 68: a ) Obtenir informació de l’enti
Page 69 and 70: Tampoc no poden ser discriminats pe
Page 71 and 72: Casos pràcticsInici de l’activit
Page 73 and 74: Per a les associacions no acollides
Page 75 and 76: Model orientatiu de la memòria d
Page 77: Model de document de compromís amb
Page 82 and 83: La mediació: sistema de resolució
Page 84: mediació i facilitar-hi l’accés
Page 88: A continuació enumerem algunes de
Page 91: ■ Ajuntament de Barcelona. Torre
Page 95 and 96: Presentació de Torre JussanaTorre
Page 98 and 99: ■ El cálculo del presupuesto par
Page 101: Últimes publicacionsDossiersÚtils
show all

Manual associatiu sobre la constituciÃ³ i posada en marxa d'una ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?