Manual associatiu sobre la constitució i posada en marxa d'una ...

5. Mantenir la confidencialitat, sense perjudici dels drets de la persona, de les informacionsrebudes i conegudes en el desenvolupament de la seva activitat, tantrespecte dels beneficiaris com de l’entitat.6. En cas de renúncia, notificar-la amb antelació o continuar l’activitat fins que puguinadoptar-se les mesures necessàries per evitar perjudicis greus al servei.CINQUÈ. L’incompliment d’algun dels drets i obligacions de l’article anterior, podràser causa d’extinció del present document de compromís.En cas de desistiment per part del voluntari, aquest, tindrà la obligació de comunicar-hoamb la màxima anticipació que li sigui possible i, en qualsevol cas, es comprometa col . laborar en trobar un altre voluntari que es pugui encarregar de la tascaque ell realitzava.I, en prova de conformitat, ambdues parts signen aquest document de compromís,per duplicat i en el lloc i data que consten en l’encapçalament.Representant de l’associació:El voluntari:Supòsits específicsRelacionat amb el tema dels voluntaris us plantegem uns supòsits concrets i moltespecífics resolts d’acord amb el que indica la llei i que en cap cas, el consentimentde les parts implicades exoneraria d’obligacions a la part responsable –entitat–.Associació que no pot suportar econòmicament el fet de tenir contractadaa una persona i pensa que la solució pot consistir en tenir un voluntari i retribuir-lila seva activitat amb una petita quantitat econòmica.Aquesta solució no és vàlida i l’entitat corre el risc de veure’s demandada per incomplirles normes laborals. La relació d’una persona amb una entitat pot ser de voluntario de tipus laboral, però les tasques de voluntariat mai poden estar remunerades.En qualsevol cas, els voluntaris sí que poden tenir dret al reemborsament de les despesesdegudament justificades durant la realització de les tasques encomanades.Empresa d’autocars a la que se l’ofereix una persona particular com avoluntari per acompanyar als nens al col . legi al migdia.Aquesta persona no té la consideració de voluntari a efectes de la llei del voluntariat,ja que l’empresa d’autocars no és una entitat sense afany de lucre.Associació que necessita contractar a un monitor de menjador durant elcurs escolar, per unes poques hores a la setmana i acorden mantenir unarelació de col . laborador “esporàdic”.Aquest supòsit no pot ser qualificat d’esporàdic ja que les funcions que desenvoluparàel treballador son continuades en el temps i per tant estan incloses dintrede la normativa laboral. El règim del “treballador esporàdic” s’aplica a casos moltconcrets i per unes tasques molt delimitades, com les conferencies, els cursos oels tallers de forma puntual.Per tant, en l’exemple que us hem plantejat estem dintre d’una relació laboral i elmonitor podria denunciar a l’associació i reclamar els drets que li corresponguessincom a treballador.82 UP22 • Manual associatiu sobre la constitució i posada en marxa d’una associació