+ seguridad

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En esas charlas se incluirán recordatorios a los trabajadores sobre la necesidad de tener en cuenta determinados
factores de riesgo individuales que puede hacerlos especialmente vulnerables a los efectos
del calor, como el consumo de ciertos medicamentos, alcohol, etc.
También es importante verificar las condiciones meteorológicas de forma frecuente, para planificar el
trabajo diario y adoptar las medidas preventivas adecuadas, informando de ello a los trabajadores.
Por último, a través de los programas de formación o mediante campañas especiales, se pueden fomentar
hábitos de vida saludables, laborales y personales, por la incidencia que pueden tener sobre el riesgo
de estrés térmico (alimentación, hidratación, control del peso, hábitos de sueño, etc.).
• Trabajo en equipo
Especialmente en temporadas de calor intenso, siempre que sea posible, se debe evitar el trabajo individual
(en solitario), planificando el trabajo en equipo para facilitar la supervisión mutua de los trabajadores
y poder actuar de forma inmediata cuando se reconozcan señales de sobrecarga térmica.
Todos los trabajadores deberán conocer el procedimiento de emergencia para afrontar estas situaciones,
por lo que es necesario que cuenten con una instrucción adecuada.
Además, es necesaria una comunicación efectiva entre los trabajadores (bien por observación, teléfono
móvil u otros dispositivos) y comprobar periódicamente que el sistema previsto funciona eficazmente.
Efectos de las condiciones climatológicas sobre la salud de los trabajadores
• Vigilancia de la salud
Según el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe garantizar
a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los
riesgos inherentes a su puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con carácter
periódico. El Convenio General establece además que los reconocimientos periódicos posteriores al de
admisión serán de libre aceptación para el trabajador. No obstante, si el reconocimiento es imprescindible
para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo o para
otros trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio de estos reconocimientos, previo
informe de los representantes de los trabajadores.
¿Es obligatorio para el trabajador someterse al reconocimiento médico?
La Ley de Prevención establece, como norma general, el carácter voluntario del reconocimiento
médico: la vigilancia de la salud del trabajador sólo podrá llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento.
Sin embargo, pudiera ser obligatorio cuando sea imprescindible para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo u otras personas.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con
fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.