+ seguridad

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– Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente para
proteger la seguridad de los trabajadores.
– Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras
y sin riesgos para los trabajadores.
En relación con la exposición a condiciones climatológicas adversas, estas obligaciones implican:
– Informar a sus superiores de si están aclimatados o no al calor.
– Informar al servicio médico acerca de la existencia de enfermedades crónicas que padezcan, incidencia
previa de insolación y cualquier medicación que consuman que pudiera afectarles cuando
se exponen a temperaturas extremas, por frío o calor.
– Comunicar cuanto antes cualquier síntoma de malestar relacionado con la exposición a las condiciones
climatológicas.
– En caso de calor, hidratarse con frecuencia aun cuando no tengan sed.
– Seguir una dieta saludable, adecuada, en la medida de lo posible, a la temporada del año.
– Evitar en cualquier caso el consumo de alcohol, drogas y cafeína durante el trabajo.
– Utilizar ropa adecuada según la temperatura existente.
La inobservancia por los trabajadores de sus obligaciones será considerada un incumplimiento laboral,
conforme a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, según el cual los trabajadores podrán ser
sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecida
en el Convenio aplicable.
Obligaciones legales relacionadas con las condiciones climatológicas
Por su parte, el Convenio General del Sector de la Construcción , establece que las infracciones de los
trabajadores serán sancionadas de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas especificadas
en el mismo.
Algunas faltas graves de los trabajadores tipificadas en el Convenio General del Sector de
la Construcción:
• El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención
de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus
compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por
la empresa.
• La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
• El consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta
negativamente en el trabajo.