revista_mensual_febrero

ASESORÍA LABORAL
D
Gravedad
de la
infracción
PEQUEÑA EMPRESA
Número de trabajadores afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.8 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 U 17.00
Además existe un procediendo especial para sancionar a
las empresa pymes, que no es exclusiva de estas, mediante
la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley
Nº 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, se establecieron beneficios excepcionales
y temporales para las entidades empleadoras sujetas al
régimen laboral de la actividad privada que han incurrido
en infracciones laborales verificadas a través de un
procedimiento de fiscalización laboral.
En virtud de ello, se aprobó el Decreto Supremo Nº 010-
2014-TR que regula las normas complementarias para
la adecuada aplicación de los beneficios regulados en la
referida Única Disposición Complementaria Transitoria,
entre ellos los efectos de la subsanación y los criterios
para la aplicación del beneficio de reducción de la multa.
4.1. Cuando el sujeto inspeccionado subsana las
infracciones detectadas
Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el inspector
de trabajo verifica el incumplimiento de una norma
sociolaboral; este emitirá una medida de requerimiento
a fin de que el empleador subsane las infracciones
detectadas; siempre que el referido incumplimiento
pueda ser objeto de subsanación.
Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones
advertidas, antes de la expedición del acta de infracción,
el inspector de trabajo emitirá el informe correspondiente
dando por culminado el procedimiento de inspección del
trabajo, respecto de las infracciones subsanadas.
4.2. Cuando el sujeto inspeccionado no subsane las
infracciones detectadas
En caso el inspector de trabajo verifique que subsiste la
infracción, emitirá la correspondiente acta de infracción;
con la cual se dará inicio al correspondiente procedimiento
sancionador.
En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para
la determinación del monto de la multa propuesta en
el acta de infracción, el inspector del trabajo solamente
considerará las infracciones que no hayan sido subsanadas
oportunamente.
5. Aplicación del beneficio de la reducción de la multa
a) Reducción al 35% de la multa
La reducción del monto de la multa se aplica en la etapa del
procedimiento sancionador por la autoridad competente
de la instancia correspondiente. En este caso, sobre la
multa determinada se aplica el beneficio de reducción,
fijándose la multa en un valor igual al 35% sobre el monto
de la multa correspondiente.
En este caso, sobre la multa determinada se aplica el
beneficio de reducción, fijándose la multa en un valor
igual al 35% sobre el monto de la multa correspondiente.
b) Reducción al 20% de la multa
Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las
infracciones contenidas en el acta de infracción, hasta
antes del vencimiento del plazo para interponer el
recurso de apelación contra la resolución de multa de
primera instancia, la multa se fija en un valor igual al 20%
del monto previsto.
c) Reducción al 25% de la multa
Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las
infracciones dentro de los diez días de notificada la
resolución de segunda instancia, la multa se fija en un
valor igual al 25% del monto previsto.
5.1. Supuestos en el que no se aplica la reducción del
35%
Durante el periodo de tres años en que se aplicará la
fiscalización preventiva, la multa que se imponga no
será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego
de la evaluación del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea
el caso. Esta disposición no se aplicará en los siguientes
supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy
gravemente: i) la libertad de asociación y libertad
sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación
de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la
normativa vigente sobre la protección del trabajo
del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma
de contratación, y ii) la normativa vigente sobre
prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad
y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado
muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que
el empleador acredite que actuó diligentemente. Actos
de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión
de la misma infracción dentro de un periodo de seis
meses desde que quede firme la resolución de sanción
2da. Quincena de Febrero D - 5