revista_mensual_febrero

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INFORMATIVO VERA PAREDES
¿Se solicita realizar el cálculo a efectos del pago de pensiones
a una AFP, así como para el pago de las leyes sociales?
- Remuneración mensual : S/ 1,500.00
- Días laborados en el mes : doce (12)
- Días subsidiados en el mes : Diecinueve (19)
- Inicio de descanso : 12/03/2017
- Término del descanso : 18/06/201
- Días de incapacidad : 98 días
• Determinación de los días de incapacidad temporal por
maternidad considerado como subsidio en marzo 2016
En el periodo a declarar la trabajadora tiene días laborados
y días con subsidio, computándose su descanso por
incapacidad temporal por maternidad a partir del día 13
hasta cumplir sus 98 días, que es el 18 de junio de 2017.
Considerando que su remuneración fija mensual es de
S/1,500, para fines prácticos consideramos que el importe
del subsidio es aplicando el mismo importe, de tal forma,
que por el periodo a declarar tenemos lo siguiente:
- Importe por los 12 días físicos laborados (S/. 1,500 / 30 x
12) : S/. 600.00
- Importe por los 19 días subsidiados (S/. 1,500 ÷ 30 x 19)
: S/ 950.00
Por lo tanto, la planilla de remuneración del trabajador, en
el periodo a declarar, deberá llevar la información siguiente:
- Tratamiento para EsSalud
A efectos de la aportación del empleador, “por los
periodos en que el asegurado tuviera derecho a los
subsidios por incapacidad temporal o maternidad, no se
genera la obligación de pagar las aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud” (Informe Nº
003-2007-Sunat/2B0000).
Sin embargo, de acuerdo al caso planteado, los primeros
12 días que complementan los días del periodo, la empresa
tiene la obligación de considerarlos como “remuneración
ordinaria” para todos los efectos.
Por lo tanto, en la planilla de febrero, la empresa deberá
pagar la contribución a EsSalud, solo por la remuneración
de los 12 días, y por los 19 días que resta, que serán
considerados como subsidio, no corresponde la aportación
respectiva.
- S/ 1,500 / 30 x 12 días: S/. 600.00
- Aporte a EsSalud (9% de S/.600.00): S/ 54.00
Tratamiento para la AFP:
Cuando una trabajadora se encuentra subsidiada por
incapacidad temporal por maternidad, a efectos del cálculo
de la base imponible para determinar el aporte del pago al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), debemos remitirnos
al último párrafo del artículo 30 del TUO de la Ley del
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones,
aprobado por Decreto Supremo Nº 054-97-EF, donde se
precisa que:
“Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador,
cualquiera sea su naturaleza, se encuentran afectos a los
aportes al Sistema Privado de Pensiones”.
Por lo tanto, a pesar de que en la planilla de setiembre
se consideran 12 días como remuneración ordinaria y 19
días con goce de subsidio por incapacidad temporal por
maternidad, el aporte y retención para el pago a la AFP, será
sobre la base total de sus ingresos mensuales:
- (*) 13.31% de S/ 1,500 = S/ 199.65
(*) Monto estimado para el caso práctico.
b. Empleador que asume la cobertura total de factura EPS
Kkan Importaciones dentales S.A.C., dedicada a la
importación de material dental convoca a unas EPS’s para
la cobertura de salud, a solicitud de los trabajadores: kalet
Kkan y Nicolás Fuentes (que representan más del 20% de
los trabajadores). De dicha convocatoria se contrata los
servicios de EPS Rímac.
La empresa acuerda asumir la totalidad de la prima
correspondiente a dicha EPS. El importe a pagar por los
servicios correspondientes al mes de noviembre asciende
al monto de S/ 500.00 más el IGV según la factura que fue
cancelada el 02.08.2017.
Datos:
Descuentos
Tdor. Días lab. Re. Total
Aportaciones al trabajador
ONP Aporte obliga. (AFP) Comisión Prima
Neto a pagar EsSalud EPS
1 31 1800 234.00 1,566 162 Si
2 31 1700 170.00 33.15 23.12 1,,473.73 153 Si
3 31 1650 165.00 32.18 22.44 1430.38 148 No
4 31 1560 202.80 1,357.20 140.40 No
5 31 1737.50 225.88 1,511.62 156.38 No
Totales 8,447.50 66.68 335.00 65.33 45.56 7,338.93 760.28
Nota: en el formato de planilla solo hemos considerado para
nuestro caso práctico datos necesarios.
En el caso de la AFP se tomó de referencia Horizonte.
• Aplicación del crédito EPS:
- Trabajador N° 1 : S/ 162,00
- Trabajador N° 2 : S/ 153,00
- ESSALUD de los
Trabajadores coberturados : S/ 315,00
- Crédito por EPS = 315 X 25% = 78.75
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Revista de Asesoría Empresarial