revista_mensual_febrero

- Subsidios por incapacidad S/. 387.5
CASO PRÁCTICO: SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Jimena Kkan es una madre gestante que labora en la
empresa “Las Zarzamoras” SAC desde el 01 de mayo del
año 2012. Ha cumplido, desde esa fecha, con todos los
aportes a EsSalud de manera puntual y sin ningún tipo de
retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/
1,500 Soles mensuales mientras que por concepto de la
Compensación por Tiempo de Servicios y gratificaciones
ha percibido en total el importe de S/.2,000.00 Nuevos
Soles.
La pregunta que nos hace es la siguiente:
¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador
por concepto de subsidio por maternidad sabiendo que su
fecha de inicio de su descanso pre y post natal se iniciará el
próximo 01 de setiembre y finalizará el 07 de diciembre del
año 2016?
Solución:
En primer lugar debemos indicar que, para que una madre
gestante tenga derecho al pago del subsidio por maternidad,
deberá cumplir de manera concurrente con los siguientes
requisitos:
• Ser afiliada regular en actividad.
• Haber estado afiliada al momento de la concepción.
• Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4
no consecutivos dentro de los 6 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio y
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente, las aportaciones
de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes
de inicio de la atención, según corresponda.
Ahora bien, otro punto que merece ser resaltado es el
monto del subsidio al cual tiene derecho la madre gestante.
En efecto, al momento de efectuar el cálculo de dicho
importe, se debe tomar en cuenta sólo las remuneraciones
que ha venido percibiendo durante los 12 meses previos a
la fecha de inicio del descanso por maternidad (promedio
diario).
Esto significa que aquellos montos que hayan percibido por
concepto, por ejemplo, de Compensación por Tiempo de
Servicios, gratificaciones, entre otros, no serán tomados en
consideración para dicho cálculo.
En ese sentido, tenemos las siguientes fórmulas:
Promedio diario de las remuneraciones:
Suma de toda la remuneración computable (en principio, la
remuneración de los últimos 12 meses) / número de días
que comprende el número de meses tomados en cuenta
al momento de calcular el total de las remuneraciones (en
principio, 360 días)
Monto del Subsidio por Maternidad:
Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante
los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x 98
días (pre y post-natal)
Aplicando lo expuesto al caso señalado tenemos lo siguiente:
ASESORÍA LABORAL
Agosto 2016 1,500.00
Julio 2016 1,500.00
Junio 2016 1,500.00
Mayo 2016 1,500.00
Abril 2016 1,500.00
Marzo 2016 1,500.00
Febrero 2016 1,500.00
Enero 2016 1,500.00
Diciembre 2015 1,500.00
Noviembre 2015 1,500.00
Octubre 2015 1,500.00
Setiembre 2015 1,500.00
2da. Quincena de Febrero
D
Fecha de inicio del descanso pre y post- natal (percepción
del subsidio por maternidad): 01 de Setiembre de 2016 al 07
de diciembre de 2016
Utilizando las fórmulas indicadas previamente tenemos:
Promedio diario de las remuneraciones:
Suma de toda la remuneración computable (en principio, la
remuneración de los últimos 12 meses) / número de días
que comprende el número de meses tomados en cuenta
al momento de calcular el total de las remuneraciones (en
principio, 360 días).
• Promedio diario de las remuneraciones:
S/. 18,000 Nuevos Soles / 360 días
• Promedio diario de las remuneraciones:
S/. 50.00 Nuevos Soles
Conociendo este dato, procedemos con utilizar la siguiente
fórmula:
Monto del Subsidio por Maternidad:
Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante
los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x 98
días (pre y post-natal).
• Monto del Subsidio por Maternidad:
S/. 50.00 Nuevos Soles x 98 días
• Monto del Subsidio por Maternidad:
S/ 4,900.00 Nuevos Soles
Respuesta:
La Sra. Kkan recibirá por concepto de subsidio por
maternidad de su descanso pre y post- natal la suma de S/.
4,900.00 Nuevos Soles.
a. Subsidio de maternidad y descuentos por AFP
Una empresa declara remuneraciones a través de la
planilla electrónica (Plame), y por el periodo marzo 2017
va a registrar a una trabajadora con descanso médico por
“incapacidad temporal por maternidad”, a partir del día
13 de marzo 2017. Nos solicitan el cálculo a efectos del
pago de pensiones a una AFP, así como para el pago de las
obligaciones del empleador, según los siguientes datos:
D -
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