revista rbm

Comportamiento y estilos de liderazgo
Sus metas fueron
1 ) clasificar a los líderes como
efectivos y no efectivos al comparar
el comportamiento de los líderes de
las unidades de gran y escasa
producción y
2) determinar las causas para un
liderazgo efectivo. Los investigadores
definieron dos estilos de
comportamiento de liderazgo, que
llamaron centrado en el trabajo y
centrado en el empleado. El modelo
de la Universidad de Michigan
sostuvo que un líder está centrado
más en el trabajo o bien, centrado
más en el empleado. Así, el modelo
de liderazgo de la Universidad de
Michigan identifica dos estilos de
liderazgo: centrado en el trabajo y
centrado en el empleado.
En la imagen anterior se muestra el
modelo de liderazgo de la
Universidad de Michigan:
un continuo unidimensional entre
dos estilos de liderazgo.
Estilo de liderazgo centrado en el
trabajo
El estilo de liderazgo centrado en el
trabajo considera escalas que
miden dos comportamientos
orientados al trabajo, de énfasis en
metas y de facilitación del trabajo. El
comportamiento centrado en el trabajo se
refiere al grado al cual el líder asume
responsabilidad para efectuar las tareas
propias del puesto. El líder dirige muy de
cerca a los subordinados con el auxilio de
funciones y metas claras, mientras que el
gerente les instruye qué y cómo hacerlo, al
tiempo que trabajan en forma ardua hacia el
cumplimiento de las metas. Revise los
reactivos impares de la Autoevaluación 1
para ejemplos de un comportamiento de
liderazgo orientado al trabajo (o a las
tareas).
Estilo de liderazgo centrado en los
empleados
El estilo de liderazgo centrado en los
empleados considera escalas que miden dos
comportamientos
orientados a los empleados, de liderazgo de
apoyo y de facilitación de la interacción. El
comportamiento centrado en los empleados
se refiere al grado al cual el líder se enfoca
en satisfacer las necesidades humanas de los
empleados mientras crean relaciones. El
líder es sensible a los subordinados y
comunica que cultiven la confianza, el apoyo
y el respeto mientras se hace cargo de su
bienestar.
RBM MAGAZINE 11