revista rbm

Liderazgo y cambio
LIDERAZGO
CARISMÁTICO
Sin embargo, hay suficiente consistencia entre
estas definiciones para crear un tema unificador.
En los últimos 20 años hemos sido testigos
de un interés renovado y un enfoque
estudioso en los liderazgos carismático y
transformacional. A este aumento en el interés
ha coincidido con un cambio significativo
geopolítico, social y económico. Niveles de
turbulencia mucho más altos, incertidumbre y
cambio discontinuo además de una
competencia global caracterizan el entorno
laboral de la actualidad.
El líder carismático y transformacional, de
acuerdo con incontables teóricos y
practicantes, representa un nuevo paradigma
de liderazgo que puede ser capaz de dirigir a
las organizaciones a través del caos del siglo
Carisma
La palabra griega charisma significa “regalo de
inspiración divina”. Al igual que el término
liderazgo mismo, el carisma ha sido definido
desde diversas perspectivas organizacionales
por los investigadores que estudian el
liderazgo político, los movimientos sociales y
los cultos religiosos.
Conceptualización del carisma por Weber De
las primeras teorías del carisma, el
sociólogo Max Weber hizo la que quizá sea
la contribución más valiosa. Weber utilizó el
término “carisma” para explicar una forma
de influencia basada no en sistemas de
autoridad tradicionales ni de justificación
legal sino más bien en percepciones de los
seguidores, de que un líder está dotado con
el don de inspiración divina o con cualidades
sobrenaturales.
Weber contempló en un líder carismático
alguien quien sólo visualiza una misión
trascendental o curso de acción que no sólo
es atractiva para los seguidores potenciales,
sino que les seduce para actuar en
consecuencia debido a que creen que el líder
es extraordinariamente dotado.20 Otros
atributos de carisma identificados en la
bibliografía política y sociológica incluyen
actos de heroísmo, una capacidad para
inspirar y generar confianza, dar la
bienvenida a ideales revolucionarios,
capacidad para la oratoria y un “aura
poderosa”.
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