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Grid de liderazgo<br />
TEORÍA DEL GRID GERENCIAL<br />
(ROBERT BLAKE Y JANE MOUNTON)<br />
La teoría del<br />
comportamiento de liderazgo<br />
no terminó a mediados de la<br />
década de 1950 con los<br />
estudios de la Universidad de<br />
Michigan y de la Universidad<br />
Estatal de Ohio.<br />
Robert Blake y Jane Mouton,<br />
de la Universidad de Texas,<br />
desarrollaron el Grid<br />
gerencial y la publicaron en<br />
1964, lo actualizaron en 1978<br />
y 1985 y, en 1991 se convirtió<br />
en el Grid de liderazgo® con<br />
Anne Adams McCanse en<br />
sustitución de Mouton, quien<br />
falleció en 1987.<br />
22 RBM MAGAZINE<br />
Blake y Mouton publicaron<br />
numerosos artículos y<br />
alrededor de 40 libros en los<br />
cuales describían sus<br />
teorías.20 El comportamiento<br />
de liderazgo aún se investiga<br />
en la actualidad. Diversos<br />
investigadores aplicaron el<br />
Grid de liderazgo a la<br />
administración de proyectos.<br />
El Grid de liderazgo se<br />
construye a partir de los<br />
estudios de las universidades<br />
Estatal de Ohio y de<br />
Michigan; está basado en las<br />
mismas dos dimensiones de<br />
liderazgo que Blake y Mouton<br />
llamaron interés por la<br />
producción e interés por las<br />
personas.
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