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Liderazgo y cambio Cursos de acción: el coach y el líder establecen un plan de desarrollo con objetivos claros y estrategias realistas para que el líder sea más eficaz. Confidencialidad: un deber en la construcción de la confianza. Contacto: la compatibilidad entre líder y coach asegurará la relación e interacciones del grupo. Cuando el coaching de liderazgo reúne estas 6 C’s, la transformación no es sólo posible sino probable. Algunos cambios serán sutiles, otros no tanto. Pero lo que está claro es que el coaching de liderazgo cada vez otorga más y mejores resultados. Y no sólo al individuo en sí (en este caso el líder) sino a toda la rama laboral humana relacionada con él y a la propia organización en sí. 50 RBM MAGAZINE
Liderazgo y cambio LIDERAZGO RESONANTE Todos tenemos claro que las habilidades directivas son fundamentales para dirigir a un equipo. Los líderes que se comunican correctamente obtienen grandes ventajas. Estos líderes, que consiguen encauzar de manera positiva las emociones del equipo, son los líderes resonantes. El liderazgo resonante consiste en gestionar los pensamientos y las emociones de las personas que nos rodean en la dirección adecuada, independientemente de la situación en la que nos encontremos. Un líder que produce resonancia consigue además crear a su alrededor un clima de conexión entre las personas que logra sacar de ellas lo mejor de sí mismas. Por el contrario, un líder disonante contagia las emociones y los pensamientos negativos a aquellos que se encuentren cerca de él. Es perjudicial para su equipo, ya que propicia distracciones debido al mal clima que genera, haciendo que las personas que lo rodean se distraigan de su trabajo debido a la incomodidad, represión o irritabilidad. Está claro que los líderes resonantes benefician tanto a aquellos que trabajan cerca de ellos como a la organización a la que pertenecen. Vamos a hablar entonces de las características propias y específicas de los líderes resonantes y algunas pautas que nos ayudarán a convertirnos en uno de ellos. RBM MAGAZINE 51
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