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DIRECTORIO EDITORIAL Presidente Stephanie Rosemary Villanueva Quintana Vicepresidente Karla Reyes Hidalgo Secretario Mario Cruz Job RBM MAGAZINE es una <strong>revista</strong> mensual elaborada por la empresa de consultoría RBM consultores en capacitación, el cual se encarga de publicar temas que ayuden a mejorar la empresa. El liderazgo forma parte de los más importantes factores centrales para el logro de las metas que se deduce alcanzar en las organizaciones, es por ello necesario que se conozcan las habilidades que son imprescindible para el buen desempeño laboral. La Dirección de grupos de personas dentro de una organización es una responsabilidad bastante compleja, y esto requiere específicamente de un constante análisis y herramientas que son necesarias para que sea facilitada esta y otras labores que forman parte de una sociedad cambiante. Un equipo de trabajo organizado y coordinado, con carácter de unidad puede enfrentarse exitosamente al buen desempeño de sus funciones, por lo que es importante el clima de trabajo, lo que se determina satisfactoriamente por las personas que lo integren. En la actualidad, se puede decir que existen distintos estilos de liderar, los cuales ayudan a generar efectos positivos y hasta negativos dependiendo de la cultura. Es importante revisar sistemáticamente el liderazgo que implantan los directivos, para de esta manera mejorar la calidad, la eficiencia y el desempeño eficaz de las organizaciones. El liderazgo es en esencia una función no solo de los directivos, sino también de todo el equipo de trabajo, por lo que no se considera ya como un puesto único, por lo tanto es importante que los gerentes tengan iniciativa frente a la óptima resolución de los problemas que se presenten, la importancia en la toma de decisiones, una buena negociación, el buen desempeño, la empatía, una buena comunicación, una delegación efectiva de tareas a personas lo suficientemente capacitada, con el objetivo de ejercer un liderazgo compartido, horizontal que cuente con las herramientas orientadas a lograr el éxito de la gestión y en la dinámica de los grupos. Es de vital importancia que los objetivos de la organización sean bien definidos, analizados y asumidos como propios, que la visión, la misión y los valores sean aceptados y participados por todo el personal de la empresa u organización.
CONTENIDO DIRIGIR CON LIDERAZGO Comportamiento y estilos de liderazgo Comportamientos de los líderes 6 Los estilos de dirección y las investigaciones de la Universidad de lowa 8 Estudios de la Universidad de Michigan y de Ohio 10 Diferencias entre los modelos de liderazgo 14 Actitudes en el liderazgo (Teoría Y y X) 16 Sistemas de dirección de Rensis Likert 18 Modelo de madurez-inmadurez de Chris Argyris 20 Teoría del Grid gerencial 22 Teoría de contingencia de la eficacia del líder 24 El modelo continuo del liderazgo 26 Teoría de liderazgo y participación 28 Modelo de liderazgo camino-meta 30 Modelo de liderazgo situacional 34 Teoría de Bass sobre el liderazgo transformacional y transaccional 36
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