Publicación CEPYME500 2017

#SECTOR ECONOMÍA DIGITAL
como compañía, apuntalada con políticas de capacitación
y competencia profesional, certificación
técnica continuada, promoción interna y carrera
profesional.
¿Cuál es el principal valor añadido que aporta EIN-
ZELNET a sus clientes?
Son también una buena colección de ellos, propiciados
por el esmerado cultivo de nuestros valores
corporativos y la puesta en acción de los pilares de
nuestro modelo de negocio. Por concentrar alguno:
Enormes capacidades técnicas, al disponer de equipos
compuestos, casi en su totalidad, por ingenieros
muy formados, altamente especialistas, cualificados,
y masivamente certificados en el manejo de las
tecnologías clave. Gran capacidad de ejecución, al
disponer de una vasta plantilla con know-how 100%
interno, sin recurrir a subcontratación alguna y con
una rotación de profesionales prácticamente nula en
los equipos de valor. Garantía de resultados, fruto de
un equipo humano altamente experto en la ejecución
de multitud de proyectos de gran envergadura y
dificultad, en todo tipo de sectores productivos, que
desarrolla su trabajo con gran rigor y celo profesional.
¿Cómo describiría el entorno de trabajo en EINZE-
LNET? ¿Apuestan por la concilación, programas de
incentivos, salario emocional, etc.?
Todo ello forma parte indisociable de nuestra política
de RSC; como también la multiculturalidad, con 5
ó 6 nacionalidades conviviendo habitualmente; un
inusualmente alto colectivo de mujeres en todos los
equipos, operativos y directivos, fruto de practicar
la meritocracia, desde la misma concepción de la
compañía; 100% contratos indefinidos, a lo largo
de toda nuestra historia; incorporación y formación
continua de recién licenciados; fomento de actividades
sociales, deportivas, de ocio y tiempo libre,
“team building”… , y una larga colección de políticas
dirigidas a favorecer un ambiente laboral edificante,
autorealizante y también divertido. Desde luego, somos
unos convencidos de la importancia del salario
emocional, dentro del factor humano, para que el
salario económico tenga sentido.
¿Qué retos va a afrontar EINZELNET en los próximos
dos años?
Los mismos que siempre. Seguir aprendiendo las
mejores tecnologías disruptivas de cada tiempo,
continuar entendiendo los cambiantes negocios de
nuestros clientes y construir las mejores soluciones
tecnológicas, que acoplen los unos a las otras, para que
la solución tecnológica sea palanca transformadora de
un negocio ya existente o incluso motor impulsor de un
negocio nuevo.
Del 1 al 10, ¿qué nota podría a su compañia en materia
de digitalización o transformación digital? ¿Por qué?
La nota más alta. EinzelNet nació digital y lleva muchos
años ayudando a digitalizarse y a transformar sus negocios
a compañías de todos los tamaños y fundamentos
productivos.
¿Apuesta EINZELNET por la innovación? ¿Cómo? ¿Favorecen
el intraemprendimiento?
Más que apostar por la innovación, vivimos permanentemente
sumergidos en ella, con un torrente continuo
de iniciativas de cambio, modernización, aprendizaje
continuo, polinización tecnológica, enriquecimiento
de portfolio, desarrollo de nuevas líneas de negocio,
demolición de estructuras obsoletas, dinamización de
equipos, transformación mental, etc. De hecho, diría
que todas las áreas de actividad o negocio emprendidas
durante los últimos 2 años, han sido lanzadas por
intraemprendedores, procedentes de nuestro acervo
de talento o mediante incorporación “ad hoc” para liderarlas.
No sabemos si somos tan ágiles porque somos
muy innovadores o somos tan innovadores porque
somos muy ágiles. Lo cierto es que alimentamos cada
día una mentalidad activa y dinámica de mejora continua,
como uno de los pilares fundamentales de nuestro
modelo de negocio.
Nº EMPLEADOS 2015
EBITDA 2015
RENTABILIDAD ECONÓMICA ROA 2015
VENTAS 2015
TASA ANUAL CRECIMIENTO VENTAS
Periodo 2013 - 2015
JOSÉ GIL
Director General
120
1.993.593 €
22,32 %
13.871.336 €
16,93%
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