IDEAT OVAT SINUN... - Euroland
IDEAT OVAT SINUN... - Euroland
IDEAT OVAT SINUN... - Euroland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot<br />
18. Myytävissä olevat sijoitukset<br />
Milj. € 2007 2006<br />
Tasearvo 1.1. 189 41<br />
Muuntoerot -2 1<br />
Lisäykset 56 5<br />
Vähennykset -162 0<br />
Siirto tytäryhtiöosakkeista - 16<br />
Siirto osakkuusyhtiösijoituksista - 4<br />
Käyvän arvon muutokset -87 124<br />
Arvonalentumistappiot -1 -<br />
Myyntivoitot ja -tappiot tuloslaskelmassa 146 0<br />
Myydyt ja myytävänä olevat toiminnot - -1<br />
Tasearvo 31.12. 139 189<br />
Listatut osakkeet 72 127<br />
Listaamattomat osakkeet 67 62<br />
Vähennetään:<br />
Pitkäaikaiset listatut osakkeet -61 -114<br />
Pitkäaikaiset listaamattomat osakkeet -64 -57<br />
Lyhytaikaiset myytävissä olevat sijoitukset 14 17<br />
Käypä arvo 139 189<br />
Hankinta-arvo -83 -46<br />
Käyvän arvon muutokset 56 143<br />
Laskennallinen verovelka -3 0<br />
Myytävissä olevien sijoitusten arvonmuutosrahasto 53 143<br />
Myytävissä olevat sijoitukset koostuvat listatuista ja listaamattomista osakkeista,<br />
jotka on arvostettu käypään arvoon. Merkittävä ja pidentynyt käyvän<br />
arvon alentuminen johtaa arvonalentumistappion kirjaamiseen, mikäli käypä<br />
arvo on ollut kolmen viimeisen kvartaalin ajan ennalta määriteltyä prosentuaalista<br />
tasoa enemmän hankintamenoa alempi. Sijoituksiin sisältyy 16 milj.<br />
euron arvosta listaamattomia osakkeita, joiden käypää arvoa ei voida luotet-<br />
19. Osakeperusteiset maksut<br />
Vuoden 2003 yhtiökokous päätti johdon optio-ohjelmasta. Optio-oikeudet<br />
ovat osa konsernin avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää,<br />
ja niiden tarkoituksena on kannustaa pitkäjänteiseen työhön omistaja-arvon<br />
kasvattamiseksi. Ohjelmassa palkitsemiseen sovelletaan tulosperusteiseen<br />
ja yhtiön suhteelliseen menestykseen perustuvaa järjestelmää, jossa palkitaan<br />
oikeista suorituksista.<br />
Outokumpu Oyj:n hallitus vahvisti 2.2.2006 osakepalkkiojärjestelmän<br />
osaksi yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää. Järjestelmä<br />
on viisivuotinen palkkiojärjestelmä, joka koostuu kolmesta kolmen<br />
vuoden pituisesta ansaintajaksosta. Kaudet alkavat 1.1.2006, 1.1.2007 ja<br />
96 Outokumpu Tilinpäätös 2007<br />
tavasti määrittää. Nämä osakkeet on kirjattu hankintamenoon vähennettyinä<br />
mahdollisilla arvonalentumisilla. Listaamattomien osakkeiden arvostusmenetelmä<br />
on valittu osakekohtaisesti siten, että arvostuksessa käytettävissä<br />
oleva tieto ja arvioitavan yhtiön liiketoimintaan liittyvät ominaisuudet saadaan<br />
riittävästi huomioitua.<br />
1.1.2008. Palkkiomallin tavoitteena on palkita avainhenkilöitä yhtiön strategiaa<br />
tukevista hyvistä suorituksista ja samalla ohjata johdon huomiota omistaja-arvon<br />
kasvattamiseen pidemmällä aikavälillä. Osakepalkkiojärjestelmä<br />
tarjoaa mahdollisuuden saada palkkiona yhtiön osakkeita ja rahaa (vastaten<br />
verojen osuutta kokonaispalkkiosta) hallituksen kullekin ansaintakaudelle<br />
asettamien tavoitteiden perusteella.<br />
IFRS 2 Osakeperusteiset maksut -standardia on sovellettu vuoden 2003<br />
optio-ohjelmaan ja vuosien 2006–2010 osakepalkkiojärjestelmään. Näiden<br />
järjestelmien kokonaisarvoksi on arvioitu 20 milj. euroa. Tämä kirjataan kuluksi<br />
oikeuden syntymisajanjakson kuluessa.
Change language