Kuljetus & Logistiikka 3 / 2011
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
koulutus<br />
Työnjohtokoulutusten<br />
paluu<br />
Varsinais-Suomessa on aloitettu<br />
Turun ammatti-instituutin<br />
ja Turun ammattikorkeakoulun<br />
yhteistyökokeilu,<br />
joka tähtää työnjohtotehtäviin<br />
liittyvän ammattitaidon<br />
hankkimiseen ja syventämiseen.<br />
Koulutus toteutetaan<br />
työn ohessa ja kestää noin 1,5<br />
v riippuen opiskelijan lähtötasosta.<br />
<strong>Kuljetus</strong>alan työnantajat<br />
kiittävät<br />
Turussa logistiikan alan mallintaminen<br />
on suunniteltu<br />
ja toteutetaan tiiviissä yhteistyössä<br />
alan yritysten verkoston<br />
kanssa, koska suuri<br />
osa koulutuksesta tapahtuu<br />
työympäristössä. Yhteistä<br />
kokeilukumppanuutta koulutuksen<br />
suunnitteluun ja<br />
toteutuksen seurantaan sekä arviointiin<br />
Turun ammatti-instituutin aikuiskoulutus<br />
on löytänyt mm. Turun Kaupunkiliikenne<br />
Oy:stä.<br />
”Tätä on odotettu”, sanoo yrityksen toimitusjohtaja<br />
Heikki Lepistö.<br />
”Yhtiömme oli kehittynyt toiminnoiltaan<br />
niin suureksi ja työympäristön vaatimukset<br />
niin muuttuviksi, että koulutusta oli lisättävä.<br />
Kuulimme tästä kokeilumallista ja päätimme<br />
lähteä mukaan kokeiluun. Nyt meille<br />
on tulossa kaksi uutta työnjohtajaa, joiden<br />
kouluttamiseen olemme saaneet itse vaikuttaa.<br />
Koulutus vastaa aloilla vallitsevaan<br />
työnjohtajien osaamistarpeisiin sekä asioiden-<br />
että ihmisten johtamisen näkökulmasta.<br />
Opiskelijat näkevätkin koulutuksen antavan<br />
uusia ideoita, haasteita ja tavoitteita<br />
käytännön työhön. He ovat sitä mieltä, että<br />
ammattitaitoa tulee kehittää jatkuvasti.”<br />
Yritysten sisäiset koulutustarpeet ovat<br />
lisääntyneet viime vuosina huimasti.<br />
Yksi tällainen alue on työnjohto.<br />
Kun kaikkea ei ehditä valvotusti suorittaa,<br />
ollaan työpaikoilla vähitellen luopumassa<br />
hierarkkisesta toimialajohtamisesta.<br />
Tilalle ovat tulossa verkostomaiset toimintatavat,<br />
jossa työntekijöiden vastuullisuus korostuu.<br />
Silti tarvitaan henkilöitä, jotka ohjaavat<br />
työtä tuottaviin ja entistä tehokkaampiin<br />
toimintatapoihin.<br />
Mistä löydän työtäni vastaavaa koulutusta?<br />
- on kysymys, jota pohditaan useassa<br />
firmassa<br />
Mukana koulutuksessa on myös Kiinteistöhuolto<br />
Akselipalvelut Oy:n Hannu Koivisto,<br />
jonka työnantaja on monialainen kiinteistötoimen<br />
huoltoyritys. Nyt jo 180 taloyhtiötä<br />
huoltava yritys työllistää lähes sata<br />
henkilöä. Jatkuvasti kasvavassa firmassa<br />
on suhtauduttu vakavasti uusien työntekijöiden<br />
perehdyttämiseen ja työnjohtotason<br />
koulutukseen osallistumiseen. Myös muihin<br />
koulutuksiin on järjestetty lukuisia mahdollisuuksia.<br />
Hannu Koivisto on tyytyväinen viime<br />
keväänä aloittamaansa työnjohtokoulutukseen<br />
ja sen monimuotoisena järjestettyyn<br />
opetukseen. Siellä opiskelun voi suorittaa<br />
työn ohessa ja osittain työajalla. ”Halusin<br />
kehittää osaamistani tavalla enkä ole todellakaan<br />
pettynyt”, toteaa Koivisto.<br />
Myös verkostomainen opetustyyli saa<br />
Koivistolta kiitosta.<br />
”Täällä ei pakerreta yksin, vaan tutustumme<br />
työhön ryhmissä ja teemme erilaisia<br />
projekteja, joista on hyötyä jokapäiväisessä<br />
työssä. Koulutukseen liittyvät työpaikkavierailut<br />
tehdään yhteistoimin ja jokaisen opiskelijan<br />
taustalla vaikuttaviin yrityksiin.”<br />
Opiskelijat näkevätkin koulutuksen antavan uusia<br />
ideoita, haasteita ja tavoitteita käytännön työhön.<br />
He ovat sitä mieltä, että ammattitaitoa tulee<br />
kehittää jatkuvasti.<br />
Myös johtamisen perusteiden<br />
opiskelu on ollut Koiviston<br />
mielestä kehittävä kokemus.<br />
”Kun meillä omassa firmassa<br />
oli kaikki hyvin, en olisi<br />
uskonut ennen opiskelua<br />
voivani hyötyä toisen firman<br />
käytännöistä. Nyt kuitenkin<br />
huomaan, etteivät asiat olekaan<br />
yksiselitteisiä. Kaikissa<br />
työtehtävissä on kehittämisen<br />
varaa. Nyt opintojen myötä<br />
olen oivaltanut, miten muutoksia<br />
saadaan aikaan.”<br />
Opiskeluun läheisesti liittyvän<br />
kehitystyön sisällöksi<br />
Koivisto valitsi kiinteistöhuollon<br />
ympäristöasiat. Lopputyönä<br />
valmistuvalle oppaalle<br />
saadaan käyttöä, kun firmaan<br />
on viime vuosina rekrytoitu<br />
myös maahanmuuttajataustaisia<br />
työntekijöitä. Heidän opastamisensa<br />
on lisännyt työnjohtajille asetettuja vaatimuksia.<br />
”Olen varma, että tämän työn tuloksista<br />
hyötyvät molemmat, niin työnantaja kuin<br />
minä itse. Opiskelun yhteydessä suoritetuiksi<br />
tulevat ammattikorkeakoulusisällöt<br />
ovat hyväksi luettavissa sellaisenaan, jos<br />
päätän jatkaa tästä vielä lisäopintoihin”,<br />
päättää Hannu Koivisto hänelle suunnatun<br />
lyhyen haastattelun.<br />
… milloin voi aloittaa?<br />
Alkavana syksynä avautuu varasto- ja kuljetusalan<br />
yrityksille taas hyvä mahdollisuus<br />
ohjata työntekijöitään uuteen koulutukseen.<br />
Huhtikuussa aloittaneeseen ryhmään otetaan<br />
opiskelijoita vielä 15.8.<strong>2011</strong> saakka.<br />
HUOM! Myös kone- ja metallialan työnjohtokoulutuksen<br />
ryhmä aloittaa syksyllä,<br />
26.9.<strong>2011</strong>. Kyseessä on oppisopimuspohjainen<br />
koulutus.<br />
Hakeutuminen koulutukseen<br />
Koulutuksiin hakeudutaan täyttämällä nettihakulomake<br />
verkkosivuillamme www.aikuiskoulutus.fi<br />
> koulutushaku > koulutuksen<br />
esittelysivut<br />
Lisätietoa on saatavilla Opetushallituksen<br />
ylläpitämältä kotisivulta osoitteessa:<br />
http://www.oph.fi/kehittamishankkeet/<br />
tyonjohtokoulutuskokeilu<br />
52 <strong>Kuljetus</strong> & <strong>Logistiikka</strong>
Change language