Lien de téléchargement de secours - Emergences

Sous statut
Contractuels
Ensemble
Progression des effectifs depuis 2000
Par ailleurs, les 36-45 ans représentent la tranche d’âge la plus importante de l’ensemble
des effectifs, après les 26-35 ans et d’une manière générale, la grande proportion de
population jeune du dépôt laisse supposer que les naissances et donc les demandes de
garde sont nombreuses.
Proportion des différentes tranches d’âge dans l’ensemble en 2001 (en %) 35
Or, si les salarié(e)s de la Régie ont des amplitudes d’horaires différentes d’un département
à l’autre et si en outre, ces horaires ne se reproduisent pas de façon régulière, il est
toutefois possible de dégager les tendances auxquelles ces personnels sont soumis
s’agissant de leurs temps de travail.
Dans ce cadre, le temps partiel concerne certes peu de salariés à la RATP puisque seuls
1,8% de l’ensemble des salariés travaillent à temps partiel en 2002, dont 65,9% de femmes.
En revanche, nombreux sont les salariés travaillant en horaires dits décalés.
Les horaires décalés s’inscrivent dans le cadre d’une semaine non standard au sens où
nous l’avons précédemment défini, sur une plage horaire non continue de 9h à 19h, avec
un travail s’effectuant par exemple au petit matin à partir de 6h jusqu’à midi ou encore
de midi au début de soirée avant 21h.
35- RATP (2001), Bilan social 2001.
Evolution
de 2000 à 2001
+ 3,5 %
+ 20,5 %
+ 3,8 %
36
Evolution
de 2001 à 2002
+ 2,2%
+ 2,5%
+ 2,2%
Evolution
des femmes
+ 3,3 %
+ 2,4 %
+ 3,3 %
Source : d’après RATP (2002), Rapport sur l’égalité professionnelle hommes-femmes.
- de 26 ans
26-35 ans
36-45 ans
46-55 ans
56 ans et plus
Ensemble
Ensemble des agents
6,4
29,3
40,1
21,7
2,5
100
Source : d’après bilan social RATP (2001).
Part des femmes
22,9
23
18
14
23,1
19
Evolution
des hommes
+ 2 %
+ 2,6 %
+ 2 %
Part des hommes
77,1
77
82
86
76,9
81