14.07.2013 Views

Lien de téléchargement de secours - Emergences

Lien de téléchargement de secours - Emergences

Lien de téléchargement de secours - Emergences

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

introduction<br />

Si la question <strong>de</strong> la conciliation<br />

<strong>de</strong>s temps sociaux est<br />

traditionnellement examinée au<br />

regard <strong>de</strong> la répartition du temps<br />

<strong>de</strong>s femmes entre sphères privée<br />

et professionnelle ou encore par<br />

ce que l’on nomme aujourd’hui<br />

le temps <strong>de</strong>s villes, cette étu<strong>de</strong><br />

du projet européen TIMETIS<br />

propose d’envisager la<br />

problématique sous l’angle <strong>de</strong>s<br />

équilibres entre temps familial<br />

et temps professionnel.<br />

2<br />

Dans ce cadre, l’Espace Pimprenelle, créé en<br />

1998 par la Régie autonome <strong>de</strong>s transports<br />

parisiens (RATP), tire son existence d’une<br />

réflexion tripartite <strong>de</strong>s élus du comité d’entreprise<br />

et plus particulièrement <strong>de</strong> la commission<br />

“Femmes et jeunes”, <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s<br />

organisations syndicales et <strong>de</strong> la direction <strong>de</strong><br />

l’entreprise.<br />

Côté Régie, la logique <strong>de</strong>s temps est appréhendée<br />

d’une part, eu égard à un phénomène<br />

<strong>de</strong> dérégulation globale <strong>de</strong>s temps <strong>de</strong> travail<br />

<strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s salarié(e)s qui crée <strong>de</strong> nouveaux<br />

besoins en matière <strong>de</strong> transports collectifs,<br />

et d’autre part dans le cadre d’une mission<br />

dite <strong>de</strong> service public qui, à l’instar <strong>de</strong>s hôpitaux,<br />

inscrit les temps <strong>de</strong> travail dans une optique<br />

dite d’intérêt général. L’ensemble aboutit à<br />

une configuration <strong>de</strong>s horaires, au sein <strong>de</strong> la<br />

RATP, particulièrement atypique avec plus <strong>de</strong><br />

80% <strong>de</strong>s agents travaillant en horaires décalés<br />

et ne disposant pas <strong>de</strong> repos les samedi et<br />

dimanche et plus <strong>de</strong> 15% <strong>de</strong>s personnels<br />

ayant également <strong>de</strong>s horaires variant d’un jour<br />

à l’autre, d’une semaine à l’autre ou d’un mois<br />

à l’autre.<br />

Côté agents, ces conditions <strong>de</strong> travail impactent<br />

sensiblement sur le temps partagé en famille à<br />

l’interface <strong>de</strong> multiples temps : temps professionnel,<br />

temps parental, temps domestique,<br />

temps <strong>de</strong>s enfants… L’étu<strong>de</strong> montre ainsi que<br />

ces horaires <strong>de</strong> travail atypiques vont fortement<br />

contraindre les différents temps <strong>de</strong>s<br />

enfants <strong>de</strong>s agents, leurs temps “libre”, leurs<br />

temps physiologiques. Et si les enfants ont<br />

une notion plutôt floue <strong>de</strong> l’activité <strong>de</strong> leurs<br />

parents, ils retiennent en revanche que ces<br />

<strong>de</strong>rniers travaillent trop et trop longtemps. Et<br />

lorsque les horaires sont atypiques, cette perception<br />

s’accompagne aussi pour les enfants,<br />

au même titre que leurs parents, d’un sentiment<br />

<strong>de</strong> fatigue, <strong>de</strong> celui <strong>de</strong> manquer <strong>de</strong> temps,

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!