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mères cadres font garder leurs enfants selon un mode rémunéré, contre 41% des mères ouvrières qui recourent le plus souvent aux parents ou aux amis. Les études 23 montrent que face aux solutions officielles et aux temps de garde proposés, les salarié(e)s en horaires atypiques, comme nous le verrons s’agissant des agents de la RATP, recourent à des modes de garde “officieux” par les grands-parents, les amis, les nourrices non déclarées, offrant des plages horaires plus flexibles. L’impact des ressources financières du ménage (revenu net mensuel) sur le mode de garde des enfants de moins de trois ans (en %) Garde par un membre du ménage exclusivement Garde non rémunérée par un parent ou un ami Garde rémunérée Source : d’après Guillot (2002) Moins de De 1525 ¤ 1525 ¤ à 2135 ¤ 15,6 26,8 57,6 Dans ce cadre, les femmes actives, ayant au moins un enfant non scolarisé qui n’utilisent aucun service de garde ou qui se font aider par des proches, présentent un certain nombre de caractéristiques quant à leurs temps et leurs horaires de travail. Une sur cinq travaillent moins de 5 heures par jour et près de 30% sont habituellement en activité après 18h. Si les deux actifs du foyer sont soumis à des horaires variables, les études montrent que la probabilité de recourir à une garde rémunérée diminue. Un des facteurs explicatifs réside dans ce que l’on appelle la garde “intra-ménage” selon laquelle, les deux actifs du ménage assument des horaires atypiques et toujours en décalage, de manière à ce que l’un ou l’autre des parents, comme nous l’avons souligné précédemment, soit toujours présent auprès des enfants. Bien entendu, ces solutions présentent un certain nombre de désavantages : - d’une part, les parents ne peuvent pas faire valoir leurs droits et perdent ainsi les indemnités de garde d’enfants, phénomène particulièrement problématique dès lors qu’ils recourent aux nourrices non déclarées ; - d’autre part, la précarité de ces modes de garde ne permet pas toujours aux parents de disposer d’une certaine sérénité attendue dans leur vie personnelle comme dans leur vie professionnelle. D’une manière générale, l’organisation des temps sociaux pour les salarié(e)s en horaires atypiques, constitue une charge mentale supplémentaire. Dans ce cadre, les salarié(e)s auront aussi recours à la réduction individuelle de leurs temps de travail. 23- Lacroix C. (1997), Pimprenelle, document de travail, RATP. Rapport réalisé à l’issue de réunions d’un groupe de travail composé d’assistants sociaux, de responsable de la CAF, de responsable du Département juridique, des Directeurs des lignes A et 1 et du centre Bus de La Maltournée. 28 De 2135 ¤ à 2668 ¤ 19,6 12,1 68,8 De 2668 ¤ à 3200 ¤ 10 15,9 74,1 3200 ¤ ou plus 7,9 16,9 75,2
c- Le temps partiel : une solution individuelle pour concilier les temps mais où demeure la question du choix En 1992, le gouvernement français incite les entreprises à la mise en place d'une réduction individuelle du temps de travail, avec un abattement de 30% sur les cotisations patronales pour toute création d'emploi à temps partiel (loi 92-1446 du 31 décembre 1992). L'enquête emploi du temps de la Dares 24 révèle qu’en 2002, 17% des salariés français travaillent à temps partiel mais que la proportion s'accroît considérablement lorsqu'il s'agit des femmes puisque 30% de la population active féminine travaille à temps partiel, contre 5% pour les hommes. Ainsi les femmes occupent à 83,4% des emplois à temps partiel de moins de 15 heures, et à 82,1% des emplois à temps partiel de 15 à 29 heures 25 . Le “choix” du temps partiel, en % des salariés à temps partiel (2002) Temps partiel imposé à l'embauche “Choix” du temps partiel pour les enfants “Choix” du temps partiel pour d'autres raisons Source : d'après Dares (2002). Hommes 70 6 24 Femmes La question sous jacente à la problématique du développement du temps partiel pour les femmes est celle du choix de ce type d'emploi par les femmes. L'étude de la Dares (2002) 26 révèle que plus de la moitié des salariés à temps partiel interrogés n'ont pas choisi cette forme d'emploi. Il convient de noter que dans ce cas, ces types d'emplois auront vocation à perdurer puisqu'ils se situent dans des secteurs où ils représentent une forme de gestion permanente de la main d'œuvre comme c'est le cas par exemple dans le secteur du commerce 27 . Plus souvent que les hommes, les femmes (dans 34% des cas) déclarent travailler à temps partiel pour s'occuper des enfants. On évoque là encore le choix pour les mères de famille. Outre que ce temps “libre” n'est pas réservé aux femmes en propre mais qu’il s'agit d'un temps pour les enfants et pour la gestion domestique dans bien des cas, c'est aussi un temps qui vient pallier les temps de travail du conjoint soumis aux exigences économiques, et ce, dans l'espoir d'un meilleur épanouissement des enfants. Et si le choix du temps partiel pour la femme s'est fait conjointement par l'homme et la femme en raison du salaire moindre de la femme, ce passage à temps partiel pèse alors en retour défavorablement sur l'évolution salariale, la promotion et la retraite de la femme, et renforce plus encore les discriminations fondées sur le genre. 24- DARES (2002), “Temps partiels des femmes entre “choix” et contraintes”, Premières synthèses, informations, n°08.2 - février. L'enquête a été réalisée par l'Insee auprès de 16 000 personnes de 15 ans ou plus interrogées sur l'utilisation de leurs temps mais également sur les modalités de choix d'un emploi à temps partiel : imposé par l'employeur, choisi pour les enfants, ou choisi pour d'autres activités. 25- INSEE (2004), op. cité. 26- DARES (2002), op. cité. 27- Emergences et Iseres (2003), “La difficile articulation des temps familiaux et professionnels dans le commerce”, étude réalisée dans le cadre du projet Timétis. 29 49 34 17 Ensemble 52 30 18 1 Enjeux : la conciliation des temps professionnels et familiaux, un enjeu de société 2 Etat des lieux : temps des enfants, temps des parents 3 L’espace Pimprenelle comme élément de conciliation des temps familiaux
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