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Pourtant, 21% des salariés passés aux 35h considèrent aussi que leurs horaires sont plus
variables qu’auparavant et 30% estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées,
signe que la mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail s’est également
accompagnée de modifications dans l’organisation du travail visant à accroître la flexibilité
et compromettant toute tentative de conciliation des temps des salariés et de ceux de
leurs enfants.
Ceci explique aussi que la majorité des enfants 29 affirme “ne pas avoir entendu parler des
35h… ne pas savoir comment c’était avant…”.
Les seuls enfants sensibles à la question, disent avoir clairement perçu le changement du
fait d’une présence plus fréquente de leur mère le mercredi, retenue par le ménage
comme une solution de conciliation des temps.
Dans ce cadre, ont été mis en évidence des éléments de renforcement de la discrimination
fondée sur le genre, les femmes en France étant plus particulièrement exposées aux
emplois plus flexibles. Par ailleurs, puisque le législateur n'a que peu tenu compte de la
question de l'égalité hommes/femmes, la tendance à une division sexuée du travail
domestique a pu s'accroître.
Ainsi, s'est établi une sorte de compromis social tacite entre les entreprises, les femmes,
leurs conjoints et leurs enfants, selon lequel le jour de RTT s'imposant aux femmes doit
être plus particulièrement le mercredi pour s'occuper des enfants qui n'ont pas école ou
encore le vendredi pour faire les courses et le ménage avant le week-end. Ainsi, plus
de 40% des femmes actives ayant de jeunes enfants scolarisés ne travaillent pas le
mercredi 30 .
Comme nous l'avons noté s'agissant du temps partiel, il ne s'agit pas là encore d'un
temps pris par les femmes en faveur de leur épanouissement personnel, mais toujours
d'un temps au service des autres, des enfants et du foyer et dans l'optique aussi d'un
rééquilibrage des contraintes que fait peser la sphère du travail sur le ménage.
Enfin, les modalités de mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail ont
fait surgir, d'une manière globale, la question de l'accroissement de la productivité
pesant sur l'ensemble des salarié(e)s du fait d’une insuffisance d’embauches, les salariés
ayant alors une même charge de travail pour un nombre d'heures réduit. Or cette pression
ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise mais a des effets sensibles sur les temps privés.
L’Espace Pimprenelle de la RATP s’inscrit alors dans le cadre d’une réflexion autour
d’éléments de conciliation des temps des familles au niveau de l’entreprise.
29- Devetter F.X. (2003), op. cité.
30- Guillot O. (2002), op. cité.
31
1
Enjeux : la conciliation des temps professionnels
et familiaux, un enjeu de société
2
Etat des lieux :
temps des enfants, temps des parents
3
L’espace Pimprenelle comme élément
de conciliation des temps familiaux