Lien de téléchargement de secours - Emergences
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<strong>de</strong>s temps comme un immense enjeu social” 55 . A ce titre, ces <strong>de</strong>rnières proposent dès<br />
1999, un aménagement autre du temps <strong>de</strong> travail pour les parents, un nouveau statut<br />
au temps partiel en tant que temps réduit choisi et au final, une véritable réduction collective<br />
du temps <strong>de</strong> travail. Le caractère collectif <strong>de</strong> la problématique ne manquera pas<br />
d’être souligné et à ce titre, au <strong>de</strong>là d’une solution entreprise, les organisations syndicales<br />
s’interrogeront dès lors <strong>de</strong> manière permanente sur l’insuffisance <strong>de</strong> prise en compte <strong>de</strong><br />
la problématique <strong>de</strong> conciliation <strong>de</strong>s temps par l’Etat 56 .<br />
Parce qu’il a été le fruit d’une importante mobilisation et d’une recherche <strong>de</strong><br />
convergences <strong>de</strong>s partenaires sociaux sur la question <strong>de</strong> la conciliation <strong>de</strong>s<br />
temps, l’Espace Pimprenelle constitue un projet innovant, dans sa conception<br />
comme dans son fonctionnement.<br />
3.3 Fonctionnement <strong>de</strong> l’Espace Pimprenelle<br />
A partir <strong>de</strong> 1998, les missions et prérogatives <strong>de</strong> l’Espace Pimprenelle vont octroyer à la<br />
structure une véritable compétence d’expertise sur la question <strong>de</strong> la conciliation <strong>de</strong>s<br />
temps professionnels et temps privés.<br />
a- Les missions <strong>de</strong> Pimprenelle : <strong>de</strong>s missions contribuant à<br />
une plus gran<strong>de</strong> sérénité <strong>de</strong>s salarié(e)s et <strong>de</strong> leur famille<br />
L’Espace Pimprenelle a été créé en janvier 1998 en vue d’apporter une réponse efficace<br />
à l’ensemble <strong>de</strong>s familles agents <strong>de</strong> la RATP concernées par la recherche d’un mo<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
gar<strong>de</strong>. En 2004, l’équipe Pimprenelle compte trois postes à temps complets, dont <strong>de</strong>ux<br />
cadres et un agent <strong>de</strong> maîtrise. Par ailleurs, la structure est renforcée par la présence <strong>de</strong><br />
femmes enceintes en restriction d’emploi dont les salaires ne sont donc supportés par<br />
l’Espace Pimprenelle. Hormis le fait que cette affectation diffuse l’idée qu’il est possible<br />
pour les femmes le souhaitant <strong>de</strong> travailler durant leurs grossesses à condition d’un<br />
véritable aménagement <strong>de</strong>s conditions <strong>de</strong> travail, elle permet aussi à l’Espace d’adapter<br />
ses informations et documentations à l’évolution <strong>de</strong>s besoins en termes <strong>de</strong> parentalité<br />
véhiculés par ces futures mères. Outre que cette affectation donne à ces <strong>de</strong>rnières toute<br />
information concernant la gar<strong>de</strong> d’enfants, elle constitue aussi une occasion supplémentaire<br />
<strong>de</strong> faire connaître les missions <strong>de</strong> la structure par le biais <strong>de</strong> ces femmes lors <strong>de</strong> leur<br />
retour à leurs services d’origine.<br />
En 2004, l’Espace entièrement financé par l’entreprise dispose d’un budget <strong>de</strong> 1,2 millions<br />
d’euros (contre 0,34 million en 1998) pour financer ses missions.<br />
Les missions <strong>de</strong> l’Espace Pimprenelle s’articule autour <strong>de</strong> trois axes :<br />
• Un rôle d’information stipulant :<br />
- informations systématiques aux femmes enceintes ;<br />
- conseils et orientations par entretiens personnalisés auprès <strong>de</strong> chaque agent concerné<br />
<strong>de</strong>man<strong>de</strong>ur d’une information sur les mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gar<strong>de</strong> ;<br />
- réalisation <strong>de</strong> plaquettes d’informations sur les différents mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gar<strong>de</strong> pour l’ensemble<br />
<strong>de</strong>s agents ;<br />
55- Procès verbaux <strong>de</strong> séance du comité d’entreprise (1999), op. cité.<br />
56- Procès verbaux <strong>de</strong> séance du comité d’entreprise (2000), op. cité.<br />
51<br />
1<br />
Enjeux : la conciliation <strong>de</strong>s temps professionnels<br />
et familiaux, un enjeu <strong>de</strong> société<br />
2<br />
Etat <strong>de</strong>s lieux :<br />
temps <strong>de</strong>s enfants, temps <strong>de</strong>s parents<br />
3<br />
L’espace Pimprenelle comme élément<br />
<strong>de</strong> conciliation <strong>de</strong>s temps familiaux