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52012 MONITEUR BELGE — 04.10.2007 − Ed. 2 — BELGISCH STAATSBLAD Dispositions finales Art. 10. Les départs éventuels à la prépension conventionnelle doivent - à l’exception des entreprises qui sont en difficulté ou en restructuration - être argumentés et programmés dans des délais raisonnables, en tenant compte de circonstances particulières. Art. 11. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1 er janvier 2007 et reste d’application jusqu’au 31 décembre 2008, exception faite pour l’article 4, qui ne sera valable qu’à partir du 1 er janvier 2008 et pour l’article 2, alinéa 4, qui sera d’application à partir du 1 er juin 2007. Elle abroge la convention collective de travail du 13 décembre 2006 concernant les prépensions. Vu pour être annexé àl’arrêté royal du 12 septembre 2007. Le Ministre de l’Emploi, P. VANVELTHOVEN SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE F. 2007 — 3995 [C − 2007/12450] 12 SEPTEMBRE 2007. — Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 mai 2007, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux indemnités complémentaires de chômage (1) ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l’article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton; Sur la proposition de Notre Ministre de l’Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1 er . Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 25 mai 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux indemnités complémentaires de chômage. Art. 2. Notre Ministre de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent arrêté. Donné àBruxelles, le 12 septembre 2007. ALBERT Par le Roi : Le Ministre de l’Emploi, P. VANVELTHOVEN Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire de la transformation du papier et du carton Convention collective de travail du 25 mai 2007 Indemnités complémentaires de chômage (Convention enregistrée le 7 juin 2007 sous le numéro 83173/CO/136) Article 1 er .Laprésente convention collective de travail est applicable aux employeurs, aux ouvriers et aux ouvrières des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, à l’exception des entreprises de fabrication de tubes en papier. * Slotbepalingen Art. 10. De eventuele vertrekken op conventioneel brugpensioen moeten - met uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening houdend met de bijzondere omstandigheden. Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2008, met uitzondering van artikel 4 dat pas vanaf 1 januari 2008 geldt en artikel 2, alinea 4, dat vanaf 1 juni 2007 geldt. Zij heft de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de brugpensioenen van 13 december 2006 op. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2007. De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG N. 2007 — 3995 [C − 2007/12450] 12 SEPTEMBER 2007. — Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de bijkomende werkloosheidsuitkeringen (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking; Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking, betreffende de bijkomende werkloosheidsuitkeringen. Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 12 september 2007. ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2007 Bijkomende werkloosheidsuitkeringen (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2007 onder het nummer 83173/CO/136) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de papieren kartonbewerking vallen, met uitzondering van de ondernemingen waar papieren hulzen worden vervaardigd.
MONITEUR BELGE — 04.10.2007 − Ed. 2 — BELGISCH STAATSBLAD Art. 2. Les ouvriers et ouvrières visés à l’article 1 er bénéficient d’une indemnité complémentaire dès qu’ils sont mis en chômage involontaire. Sont considérés comme « chômeurs involontaires », au sens de la présente convention collective de travail : les ouvriers et ouvrières mis en chômage par l’employeur à l’exclusion des périodes de chômage résultant de grèves ou de lock-out ne donnant pas droit aux allocations légales de chômage, et de force majeure. Art. 3. Le montant journalier des indemnités complémentaires de chômage est fixé à 5,21 EUR pour tous les ouvriers et toutes les ouvrières. Art. 4. Pour pouvoir bénéficier des indemnités visées à l’article 3, les ouvriers et ouvrières doivent satisfaire aux conditions suivantes : a) avoir travaillé six mois dans l’entreprise; b) ne pas s’être absentés sans justification durant les trente jours civils qui précèdent le jour de mise en chômage. Les absences justifiées sont celles prévues par la loi sur les jours fériés et celles prévues conventionnellement entre les parties. Art. 5. Le nombre d’indemnités journalières est limité à130 par an et par ouvrier et ouvrière en cas de chômage involontaire (soit temporaire, soit suite à un licenciement pour d’autres raisons que motif grave). Toute semaine est considérée comme comportant cinq jours de travail. Pour les ouvriers et ouvrières ayant un contrat de travail à temps partiel, les indemnités journalières sont attribuées au prorata. Art. 6. Les indemnités journalières sont payées directement par l’employeur, mensuellement, au siège de l’entreprise, sur présentation par l’ouvrier ou l’ouvrière de sa carte officielle de chômage ou de tout autre document probant établi par le bureau de chômage. Art. 7. Les ouvriers et ouvrières licenciés pour des raisons autres que le motif grave, peuvent bénéficier du solde de leur crédit de 130 indemnités journalières, sur présentation de leur carte officielle de chômage ou de tout autre document probant établi par le bureau de chômage. Ce droit au solde de leur crédit de 130 indemnités journalières leur reste acquis pendant maximum 7 mois suivant leur licenciement même si, réembauchés dans une autre entreprise, ils sont à nouveau mis en chômage définitif. Toutefois, les intéressés ne peuvent cumuler le bénéfice de deux régimes différents de sécurité d’existence. Art. 8. La présente convention collective de travail est applicable du 1 er juin 2007 au 31 janvier 2009. Elle est toutefois prorogée d’année en année par tacite reconduction sauf dénonciation par une des parties moyennant un préavis de trois mois adressé, par lettre recommandée à la poste, au président de la commission paritaire. Art. 9. La présente convention collective de travail abroge la convention collective de travail du 14 mai 2003 concernant les indemnités complémentaires de chômage et entre en vigueur le 1 er juin 2007. Vu pour être annexé àl’arrêté royal du 12 septembre 2007. Le Ministre de l’Emploi, P. VANVELTHOVEN SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE F. 2007 — 3996 [C − 2007/12576] 28 SEPTEMBRE 2007. — Arrêté royal déterminant les modalités de calcul de la moyenne des travailleurs intérimaires occupés par un utilisateur (1) ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu l’arrêté royal n° 5 du 23 octobre 1978 relatif à la tenue des documents sociaux, notamment l’article 5; Vu la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d’utilisateurs, notamment l’article 25; * 52013 Art. 2. De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben recht op een bijkomende uitkering zodra zij onvrijwillig werkloos worden gesteld. Als « onvrijwillig werklozen » in de zin van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden aanzien : de arbeiders en arbeidsters die door de werkgever werkloos worden gesteld, met uitzondering van de perioden van werkloosheid die het gevolg zijn van werkstakingen of uitsluitingen en geen recht geven op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, alsook die welke het gevolg zijn van overmacht. Art. 3. Het dagelijks bedrag van de bijkomende werkloosheidsuitkeringen bedraagt voor de arbeiders en arbeidsters 5,21 EUR. Art. 4. Om de uitkeringen te genieten die bepaald zijn in artikel 3, moeten de arbeiders en arbeidsters voldoen aan de volgende voorwaarden : a) zes maanden in de onderneming hebben gewerkt ; b) niet ongeoorloofd het werk hebben verzuimd tijdens de dertig kalenderdagen welke de dag voorafgaan waarop zij werkloos werden. Het verzuim dat bepaald is in de wetgeving op de feestdagen en datgene dat conventioneel tussen de partijen is bedongen, wordt als geoorloofd verzuim beschouwd. Art. 5. Het aantal dagelijkse uitkeringen wordt beperkt tot 130 per jaar en per arbeider of arbeidster in geval van onvrijwillige werkloosheid (hetzij tijdelijk, hetzij na ontslag om andere dan dringende reden). Elke week wordt als een week van vijf werkdagen beschouwd. Voor de arbeiders en arbeidsters met een deeltijdse arbeidsovereenkomst worden de dagelijkse uitkeringen pro rata toegekend. Art. 6. De dagelijkse uitkeringen worden iedere maand rechtstreeks door de werkgever op de zetel van de onderneming betaald op vertoon door de arbeider of arbeidster van zijn (of haar) officiële werkloosheidskaart of van elk ander bewijskrachtig document dat door het werkloosheidsbureau is opgemaakt. Art. 7. De arbeiders en arbeidsters die om andere dan dringende redenen worden ontslagen, kunnen het saldo van hun krediet van 130 dagelijkse uitkeringen bekomen op vertoon van hun officiële werkloosheidskaart of van elk ander bewijskrachtig document dat door het werkloosheidsbureau is opgemaakt. Zij behouden hun recht op het saldo van hun krediet van 130 dagelijkse uitkeringen gedurende maximum 7 maanden die op hun ontslag volgen, zelfs wanneer zij in een andere onderneming in dienst werden genomen en opnieuw definitief werkloos werden. De betrokkenen mogen evenwel de voordelen van twee verschillende regelingen van bestaanszekerheid niet gelijktijdig genieten. Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 juni 2007 tot 31 januari 2009. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één van de partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij een ter post aangetekend schrijven. Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003 betreffende de bijkomende werkloosheidsuitkeringen op met ingang van 1 juni 2007. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2007. De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG N. 2007 — 3996 [C − 2007/12576] 28 SEPTEMBER 2007. — Koninklijk besluit tot vaststelling van de berekeningswijze van het gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op het koninklijk besluit nr. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten, inzonderheid op artikel 5; Gelet op de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, inzonderheid op artikel 25;
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