Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

ANALYSE
&
PROSPECTIVE
sur le marché de la formation professionnelle
Le secteur de la formation professionnelle a bénéficié d’une évolution
favorable depuis de nombreuses années. Mais les perspectives de
croissance se réduisent alors que les évolutions du marché du travail
imposent de faciliter la mobilité professionnelle.
Quels sont les principaux
constats ?
—— La faible croissance
économique, la stagnation, et
même le recul à moyen terme de
la population active constituent
des variables défavorables.
Combinées ensemble, elles
impactent la demande de
formation et à moyen terme,
placent le secteur dans une
dynamique atone avec une
concurrence plus agressive.
—— L’allongement de la
scolarisation et les exigences
accrues du marché du travail
impliquent que l’on se soucie
davantage de la qualité de la
formation. Son coût élevé et les
restrictions budgétaires en cours
renforcent la pression en faveur
d’une utilisation efficiente des
ressources. L’évaluation et la
certification n’en prennent que
plus d’importance pour garantir
l’adaptation des formations aux
exigences du marché du travail.
—— Le niveau général des études
s’élève et le nombre de jeunes
qui sortent de formation sans
qualification diminue. Mais
l’évolution des qualifications
et le chômage font aussi
que ces jeunes sont de plus
en plus menacés d’exclusion
économique et sociale.
D’où le développement d’un
grand nombre de mesures et
de programmes s’adressant
à ces jeunes et comportant
généralement une alternance
avec des périodes de travail en
entreprise.
—— Enfin, l’évolution du
marché du travail rend
nécessaire la mise à jour
permanente des compétences
pour faciliter la mobilité
professionnelle. Aucune
formation initiale ne peut
préparer les jeunes pour la
vie entière. L’apprentissage
tout au long de la vie est
donc généralement reconnu
comme une nécessité. Mais
les progrès dans la mise en
œuvre de cette idée sont
lents, car ils impliquent des
changements importants, non
seulement dans l’organisation
de formations, mais aussi
dans la reconnaissance
de ces formations et dans
l’aménagement du temps
consacré au travail et à la
formation.
six
tendances clés à court terme
1 2
Un marché marqué par
la rationalisation des
dépenses de formation
dans les entreprises et
la rigueur budgétaire
des acheteurs publics.
La professionnalisation
des acheteurs publics de
formation avec une montée
des exigences en termes de
qualité et une culture
de résultats qui s’affirme.
3
La dynamisation territoriale
s’installe : les acteurs
publics intègrent de plus en
plus le développement de
l’économie locale (« écoute
RH ») comme vecteur du
traitement social.
5
Le secteur de la formation
reste toujours aussi marqué
par l’atomisation des acteurs.
Pour autant la généralisation
des appels d’offres entraîne
des alliances opportunistes
qui pourraient devenir
structurelles. Peu de
nouveaux entrants mais
une présence marquée par
des entreprises de travail
temporaire (ETT).
4
Un concept en émergence
sur le marché des salariés : la
responsabilité de l’employeur
face à l’employabilité et aux
compétences de ses salariés.
Les enjeux RH se précisent
au sein des PME/PMI.
6
La place relative de l’AFPA
se renforce sur la formation
des premiers niveaux de
qualification.
Rapport Annuel 2010 P.19