Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

l’afpa par l’exemple
Arc International
1000 salariés ont changé de métier
Lauréate du Trophée de la reconversion professionnelle 2010 décerné par l’AFPA,
Arc International est leader mondial des arts de la table. Il regroupe les marques
Luminarc, Cristal d’Arques Paris, Arcoroc, Chef & Sommelier, Pyrex.
Mise en place dans le cadre de deux plans de départs volontaires, la gestion
prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) a permis d’anticiper les effets
des mutations économiques en informant les salariés sur l’évolution de leur métier
et en les formant à de nouveaux emplois, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
De 2004 à 2010, l’effectif d’Arc International est passé de 11 000 à 6 300 salariés
sans licenciement contraint. Dans le même temps, plus de mille salariés ont, à
l’intérieur de l’entreprise, changé de métier pour pourvoir les postes devenus vacants.
Ils nous ont fait
confiance
• Arc International
• Michelin
• PSA
• DCNS
• Saint Gobain
• Leroy Merlin
• Airbus
• Bosch
• Kéolis
• Simmons
• ST-Microelectronics
• Philips Lighting
• Ford Industries
• Maisons de l’Emploi
du département de
Seine-et-Marne
• Conseil général du 78
AFPA Transitions par l’exemple
1 L’antenne régionale
d’AFPA Transitions
et trois campus de
formation bourguignons
ont conduit 42 salariés
de Philips Lighting
Nevers vers leur
titre professionnel
dans le cadre d’une
démarche de VAE
engagée à la demande
de la direction de
l’entreprise.
2 AFPA Transitions
Île-de-France
apporte son appui au
développement de
l’emploi à travers deux
projets significatifs :
> via le SPE 09,
mission « observatoire »
du projet de GPEC
territoriale à l’échelle
des territoires
couverts par les
Maisons de l’Emploi
du département de
Seine-et-Marne. Il s’est
agi ici de construire un
baromètre de l’emploi
et une cartographie
dynamique des familles
professionnelles et
des compétences
transférables aux cinq
Maisons de l’Emploi
du territoire ;
> pour le Conseil
général du 78, mise en
œuvre de diagnostics
professionnels à
destination des publics
RSA, en vue du Forum
emploi des Territoires
d’action sociale.
3 Accueil et suivi
de quelque 1 300
personnes sur la plateforme
Pôle Position
(Nord-Pas de Calais)
et près de 70 %
de sorties positives
en emploi ou
en formation.
4 Accompagnement
d’entreprises en
matière de recrutement
auprès de Kéolis,
transports urbains
de Rennes (Bretagne),
et en région Centre
avec les conducteurs
de tramways.
5 Accompagnement
de l’entreprise
Simmons en
Rhône-Alpes dans le
cadre d’une mutation
de son activité pour
assurer à son personnel
la reconversion vers
les nouvelles activités.
6 Intervention en
faveur des personnes
handicapées pour
ST-Microelectronics
en PACA.
7 Accompagnement
des personnes,
de la sécurisation
des parcours
avec les platesformes
de mobilité
professionnelles
en lien avec les
OPCA de branche et
interprofessionnelles
en Franche-Comté.
8 L’Aquitaine innove
en se positionnant
pour Ford Industries
sur l’analyse et le
traitement des risques
psychosociaux.
Rapport Annuel 2010 P.59