Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

Afpa 2010
Engagée
Le CTP depuis 2009
les 7 sites pilotés par
l’afpa ont accueilli près de
10 000
adhérents
AFPA Transitions
• 230 consultants
(130 psychologues du travail
et 30 ingénieurs conseil)
• 70 conseillers en parcours
professionnels
• 1 direction nationale
• 6 agences territoriales
• 22 antennes régionales.
Forte de sa connaissance des
métiers, AFPA Transitions aide
à répondre aux « tensions » de
main d’œuvre et à anticiper les
besoins en termes de
qualification et de formation.
Le LEC : dispositif de
reclassement pour les
licenciés économiques
L’AFPA intervient sur 6 régions
(Auvergne, Centre, Corse,
Haute-Normandie,
Franche-Comté et
Provence-Alpes-Côte d’Azur),
dont 5 régions en partenariat
avec Altédia.
• Près de 8 000 adhérents
ont été suivis.
• Le taux moyen de reclassement
est de 53 %.
le taux de reclassement
à la fin du ctp est de près de
68 %
5 chantiers
nationaux ont été
conduits à la
demande de l’État
1 L’impact emploi de la
quinzaine d’accords de
branches conclus entre
2009 et 2010 sous la
bannière « former plutôt
que licencier ».
2 L’identification et
l’analyse exhaustive des
accords GPEC de branches
professionnelles.
3 L’impact des contrats
d’études prospectives (CEP)
en matière de développement
des politiques RH.
4 L’optimisation
des dispositifs
d’accompagnement des
mutations économiques
de manière à les regrouper
en une seule démarche
intitulée « appui aux
mutations économiques».
5 Présentation d’une
typologie des diagnostics
de territoires mis en œuvre
dans le cadre de GPEC
territoriales en vue
de construire une
méthodologie et un
outillage pour conduire
ces diagnostics.
-—>
AFPA Transitions a continué d’assurer son activité
d’orientation pour accompagner les salariés et les demandeurs
d’emploi, les seniors, les femmes, les personnes en situation
de handicap dans le cadre de leurs projets de transitions
professionnelles.
Depuis sa création, AFPA Transitions a ainsi conduit près
de 6 000 actions : bilans de compétences, appuis au projet de
reconversion, bilans de compétences approfondis.
AFPA Transitions a aussi assuré pour le compte de l’État
et des ses services déconcentrés des actions
d’accompagnement des mutations économiques :
> auprès des territoires, avec les diagnostics collectifs
d’employabilité et de transfert des compétences, les appuis au
projet de reconversion, les bilans à mi-carrière ;
> en poursuivant l’expérimentation de l’accompagnement des
adhérents du contrat de transition professionnelle (CTP) vers
leur reclassement dans l’emploi, voire jusqu’à leur reconversion
professionnelle.
AFPA Transitions développe son activité
En 2010, AFPA Transitions s’est aussi positionnée sur
plusieurs appels d’offres.
Les marchés remportés nous ont permis de nouer de nouvelles
relations avec le ministère de la Défense, Natixis, l’OETH,
Intergros, Agefos, Opcalia ou OPCA Transports.
Parmi les services proposés : reclassement de personnels,
bilans de compétences, maintien dans l’emploi ou évolution
professionnelle des personnes en situation de handicap,
diagnostics courts des RH.
Une offre de service « plate-forme » d’accompagnement
dans l’emploi et vers l’emploi est en cours d’élaboration.
Fort du succès du CTP conçu par nos équipes, nous travaillons
à la construction de nouvelles plates-formes qui reposent sur les
mêmes principes : un lieu unique, un accompagnateur référent
unique, une équipe pluridisciplinaire, un mixte entre un suivi
individuel et des prestations collectives, un financement au
résultat. Cette offre s’adresse aux salariés d’entreprises en
mutation, aux actifs licenciés pour motifs économiques, mais
aussi aux salariés précaires (intérimaires, fin de CDD
ou contrats aidés), aux demandeurs d’emploi, aux personnes
éloignées de l’emploi dont les jeunes.
-—>
P.58 Rapport Annuel 2010