Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

pluridisciplinaire. Il nous a d’ores et déjà permis de développer des
outils qui facilitent le diagnostic, l’évaluation des progrès réalisés
et la mise en œuvre des programmes.
L’Observatoire de la qualité de vie au travail créé en 2011
permet de recueillir, mesurer et analyser des données qualitatives
et quantitatives.
Les Groupes de prévention locaux ont été mis en place
et sont animés par les managers, les CHSCT et les salariés.
Les risques psycho-sociaux sont intégrés dans les
Documents Uniques.
Une démarche métier a été engagée avec la formation de
« préventeurs » qui préfigurent la mise en place de notre filière
prévention.
L’ensemble des acteurs sont formés et les équipes supports
renforcées. Les managers, les personnels de la fonction RH,
les assistantes sociales, les préventeurs sécurité, les médecins,
les membres des CHSCT sont notamment formés à l’identification
du stress et à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
10 formations sont d’ores et déjà intégrées au plan de formation
interne de l’AFPA.
La qualité de vie au travail
est un enjeu de RSE.
Rapport Annuel 2010 P.97