Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

formation et accompagnement
individualisé.
Enfin, nous avons continué d’anticiper
le développement sectoriel sur les
territoires (par exemple l’aéronautique
en Midi-Pyrénées) en impliquant les
branches professionnelles et nous avons
répondu aux programmes expérimentaux
des Régions. Ce fut le cas notamment
du Contrat régional emploi qualification
en région Centre, en Île-de-France
avec la construction de la plate-forme
dédiée à l’énergie renouvelable dans
le cadre de la convention État/Conseils
régionaux /partenaires sociaux,
ou encore en Lorraine, de l’action
de formation transfrontalière…
Cela signifie que l’AFPA continue
de revendiquer son statut
de « partenaire des Régions » ?
Nous devons en effet continuer de nous
mettre en posture d’être un opérateur
privilégié et incontournable des Régions
pour contribuer à la mise en œuvre
de leurs politiques régionales d’emploi
et de formation professionnelle. C’est
« En 2010, l’AFPA a tenu
son pari : rester le premier
opérateur structurant des
politiques publiques régionales
de formation conduites
par les Conseils régionaux. »
dans cet esprit que nous avons créé
AFPA Transitions. Cette nouvelle entité
leur apporte à la fois un éclairage sur
les évolutions des besoins d’emplois
et de compétences sur les territoires,
des prestations d’appui et d’expertise
pour les aider à structurer une offre
locale de formation diversifiée et de
qualité, mais aussi des prestations
de pilotage et d’animation de platesformes
territoriales pour accompagner
l’insertion de publics fragiles.
Pour renforcer sa lutte contre
le chômage, le ministre de l’Emploi
en appelle davantage aux acteurs
locaux et au monde des agences d’emploi.
Ces évolutions du service public
de l’emploi impactent-elles l’AFPA ?
Avec l’ouverture à la concurrence des
dispositifs d’accompagnement et de
placement des chômeurs, les entreprises
de travail temporaire (ETT) peuvent
devenir des prescripteurs de formation
importants. Le fait même qu’elles
revendiquent l’appellation “d’agence
d’emploi” traduit cette volonté de
s’imposer dans le champ du placement
et du recrutement. De manière
complémentaire, on voit l’activité
des entreprises de travail temporaire
s’élargir également aux domaines
du conseil RH aux entreprises.
Nous entretenons avec le monde
de l’intérim des liens privilégiés
qui favorisent l’accès à notre offre.
Compte tenu de leur vocation originelle, les
ETT ne peuvent-elles pas devenir les
placeurs privilégiés de vos stagiaires ?
Bien sûr. Ceci étant, les liens de l’AFPA
avec les agences d’emploi ne sont pas
nouveaux. Dans la plupart des Régions,
nous leur envoyons d’ailleurs
systématiquement des fichiers stagiaires
quelques mois avant la fin des stages.
Nous organisons aussi des réunions
régulières dans nos campus, entre elles
et nos stagiaires. Cette pratique doit
être renforcée. Nous devons aussi faire
évoluer l’activité de nos animateurs
d’espaces ressources emplois pour
renforcer leurs liens avec les entreprises
et aider au placement de nos stagiaires.
Rapport Annuel 2010 P.29