Afpa 2010 - Rapport annuel - Centre Inffo

Afpa 2010
Attentive
-—>
9 221
collaborateurs*
49,5
ans d’âge moyen
34 ans
d’âge moyen
au moment
du recrutement
*Effectifs physiques CDI & CDD inscrits au 31 décembre
2010. Les ETP CDI moyens sont en baisse de 9 % (- 840
dont 630 dus au transfert à Pôle emploi).
La GPEECC traduit
l’engagement de
responsabilité sociale
de l’AFPA. Elle positionne
la mobilité interne comme
un moyen nécessaire
à sa transformation.
Elle exprime aussi
sa volonté de créer des
opportunités individuelles
et d’accompagner les
transitions professionnelles
dans les meilleures
conditions.
15
ans d’ancienneté
en moyenne
concurrence entre les opérateurs de formation. La loi du 24
novembre 2009 a acté le principe du transfert à Pôle emploi de
quelque 900 salariés de l’AFPA. Ce transfert effectif au 1 er avril
2010 a nécessité pour l’AFPA la mise en place de nouveaux
processus de recrutement des stagiaires avec notamment la
création d’une filière « AFPA Relations clients stagiaires ».
Faciliter le changement
avec et pour tous NOS salariés
Afin de conduire les mutations nécessaires à la poursuite de
ses activités et permettre à chaque salarié de trouver sa place
dans les nouvelles organisations, l’AFPA a conçu un plan
d’accompagnement des ressources humaines de grande
envergure. La “gestion prévisionnelle des effectifs, des
emplois, des compétences et des carrières” (GPEECC) dont
l’accord a été signé le 8 juin 2010 en est le principal dispositif.
Différents outils ont ainsi été déployés en 2010
L’Observatoire des Métiers et des Compétences a été
construit avec l’appui de l’AGEFOS-PME qui nous accompagne
dans notre démarche GPEECC. Il permet notamment d’analyser et
d’anticiper les évolutions quantitatives et qualitatives des métiers,
des emplois et des compétences.
Il permet aussi par un rapprochement entre les emplois de
construire des passerelles professionnelles. Certains emplois ont
été redéfinis : 19 anciens types d’emploi (dont 11 dans le
management) ont ainsi laissé la place à 28 nouveaux emplois ou
fonctions (dont 16 dans le management).
Une Bourse des emplois en ligne remplace l’ancien système de
publication des emplois. Plus lisible, elle permet aussi de déposer
directement sa candidature validée par le manager. Elle précise
les possibilités de passerelles entre les emplois, les mesures
GPEECC, la publication des nominations sur les offres…
Opérationnelle depuis fin 2010, elle est accessible sur notre
intranet.
Cette bourse des emplois a été consultée près de 15 700 fois à fin
2010 et totalise quelque 80 000 consultations à fin avril 2011.
La Bourse nationale des emplois de formateurs (BNEF) a
vocation à organiser, sur la base du volontariat, la mobilité
géographique temporaire des formateurs en sous-activité en intra
ou inter/régions (lorsque le dispositif itinérant est saturé).
Elle est active depuis fin 2010 et a vocation à s’ouvrir à tous
les collaborateurs de l’AFPA.
Des points de carrière permettent aux salariés d’être
accompagnés tout au long de leur parcours professionnel.
Différents entretiens et bilans sont prévus. Ces différents temps
d’échanges sont aussi l’occasion pour eux de faire le point sur leur
P.94 Rapport Annuel 2010