du CAP au diplôme d'ingénieur - Onisep

des engagements réciproques
LES CARACTERISTIQUES
DU CONTRAT
Le contrat d’apprentissage est un
contrat de travail que vous signez avec un
employeur public ou privé.
Vous êtes salarié de l’entreprise ou de
la structure publique et bénéficiez des
règles du droit du travail. Vous avez les
mêmes droits et les mêmes devoirs que les
autres salariés. Le contrat d’apprentissage
comporte une période d’essai de 2 mois qui
vous permet de vérifier que le métier choisi
vous convient et donne à l’employeur la
possibilité de tester vos aptitudes.
Le contrat d’apprentissage peut être signé,
au plus tôt, 3 mois avant et, au plus tard, 3
mois après le début de la formation.
Des incitations à l'embauche
Embaucher un apprenti permet à l'employeur d'alléger impôts et charges.
La Région Alsace verse une aide à l'accompagnement des apprentis
attribuée pour chaque année de formation, sous réserve de l'assiduité de
l'élève au CFA.
Pour plus de détails, consultez le guide "J'embauche un apprenti" disponible
sur le site de la Région Alsace, rubrique Education-Formation/Apprentissage.
L’employeur
Les obligations de l'employeur
➊ vous inscrire dans un CFA et s'engager à vous laisser suivre
les enseignements et activités pédagogiques organisés par ce
centre de formation ;
➋ vous assurer une formation pratique
grâce au travail qu'il vous
confie ;
➌ vous inscrire et vous faire participer
aux épreuves de l'examen
sanctionnant votre qualification
;
➍ avertir vos parents en cas d'absence
et de maladie, si vous
êtes mineur.
© Brigitte Gilles de la Londe/Onisep
© Grégoir Masionneuve/Onisep
Baigné dès
l’enfance par
le ronflement
des moteurs du
garage familial de
Linsdorf dans le Sud Alsace, Jérôme
© Jérôme Kuentz
Kuentz s’engage dans
la carrière automobile
dès la sortie du collège.
Il réalise un cursus sans
faute et obtient brillamment
tous ses diplômes,
du CAP au BTS. En 2001,
Jérôme Kuentz intègre l’affaire familiale
et poursuit une formation interne,
devenant ainsi Conseiller Technique
Renault et Spécialiste Renault Sport.
Après avoir été contacté par le CFAA
de Mulhouse, il devient également
formateur et s'investit 2 jours par semaine,
dans la formation des jeunes
et dans leur préparation au concours.
Au même moment, il se lance un
Jérôme KUENTZ
➡ un apprenti devenu formateur
...il réalise un cursus
sans faute et obtient
brillamment tous
ses diplômes
challenge avec un apprenti de son
entreprise et décide de le préparer
au concours de Meilleur Apprenti de
France que le jeune obtient en 2003. «Il
est certain que les semaines sont très
chargées…. Mais je veux transmettre
aux plus jeunes et les
pousser vers l’excellence,
voir ces apprentis
au Sénat et aux Worldskills
Mondiaux est un
immense bonheur….
A travers eux, c’est aussi
un peu de moi qui passe ces concours
tant désirés...» Cet investissement est
couronné de succès et le CFAA de
Mulhouse pour lequel il intervient a
ainsi obtenu 26 titres de MAF Mécanique
Automobile, établissement le
plus titré de France mais également
3 participations au Worldskills international,
Helsinki, Calgary et Londres.
Le rôle central
du maître
d'apprentissage
Il doit vous aider à acquérir les compétences du
métier que vous préparez ; il est le garant de votre
formation pratique. Dans le cadre du contrat
d'apprentissage, la personne directement
responsable de la formation de l'apprenti est
dénommée maître d'apprentissage. Cette
personne peut être le chef d'entreprise lui-même
ou un de ses salariés. Elle doit être majeure,
présenter des compétences professionnelles
et pédagogiques ainsi qu'une expérience en
rapport avec le diplôme ou le titre visé. Son rôle
est de vous accompagner et de vous aider à
acquérir les compétences correspondant à la
qualification recherchée et au titre ou diplôme
préparé en liaison avec le cfa.
Rentrée 2013 | Guide de l'apprentissage 11