du CAP au diplôme d'ingénieur - Onisep

© Jérôme Pallé/Onisep
diplôme, par exemple, une semaine
en CFA et deux semaines en entreprise
ou deux jours en CFA et trois
en entreprise.
Quel est le rôle du maître
d’apprentissage ?
En entreprise le maître d'apprentissage
suit 5l'apprenti, vérifie ce
qu'il apprend et assure le lien avec
le CFA. Par la mise en pratique, il
contribue à l’acquisition des compétences
correspondant au diplôme
préparé.
Un diplôme préparé par
apprentissage a-t-il la
même valeur que celui
préparé dans un lycée
traditionnel ?
Oui. L'apprentissage prépare soit à
des diplômes nationaux,
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soit à des
titres inscrits au Répertoire National
des Certifications Professionnelles
(RNCP). Ce sont les mêmes que
ceux délivrés par la voie scolaire
dans des lycées, universités ou
grandes écoles.
Quelles sont les limites
d’âge pour entrer en
apprentissage ?
Normalement avoir moins de 26
ans… mais jusqu’à 830 ans pour
poursuivre une première formation
suivie en apprentissage et préparer
un diplôme de niveau supérieur.
Sans limite d’âge pour les personnes
reconnues handicapées et pour
celles ayant un projet de création
ou de reprise d’entreprise dont la
réalisation nécessite l’obtention
d'un diplôme ou d'un titre.
Quel est le salaire d’un
apprenti ?
Le salaire d’un apprenti varie
selon son âge 9et son ancienneté
dans le contrat, entre 25 et 78 %
du SMIC. Il s’agit d’un minimum
mais l’employeur peut rémunérer
davantage, notamment grâce à des
accords de branche (par exemple,
dans les entreprises du bâtiment
et des travaux publics). L’apprenti
touche un salaire exonéré des
cotisations sociales (à l’exclusion de
celles dues au titre des accidents du
travail et maladies professionnelles).
Le salaire brut est donc égal au
salaire net dans les entreprises
artisanales et les entreprises de
moins de 11 salariés.
L’apprenti paye-t-il l’impôt
sur le revenu ?
Le salaire
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annuel de l’apprenti est
exonéré de l’impôt sur le revenu
dans la limite du montant brut
annuel du SMIC. Le salaire annuel
est donc imposable au delà de ce
montant.
Les parents peuvent-ils
percevoir les allocations
familiales pour l’apprenti ?
Ils peuvent
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percevoir les allocations
familiales jusqu’aux 20 ans de
l’apprenti et l’allocation de rentrée
scolaire jusqu’à ses 18 ans si son
salaire ne dépasse pas 55 % du
SMIC.
Et les vacances ?
Un apprenti
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est un salarié : il
ne bénéficie plus des vacances
scolaires mais des congés payés
de l’entreprise, généralement 5
semaines par an.
Qui peut être maître
d’apprentissage ?
L’employeur de l’apprenti peut être
une entreprise privée ou publique,
un artisan ou une 6société anonyme.
Au sein de l’entreprise, une personne
est responsable de la formation
de l’apprenti : le maître d’apprentissage.
Il peut s’agir du chef
d’entreprise ou d’un salarié. Il doit
remplir des conditions de diplômes
et d’expérience professionnelle pour
former des apprentis. Il doit en plus
être majeur et offrir des garanties
de moralité. Mais l’apprenti peut
être suivi par plusieurs personnes
de l’entreprise : le maître d’apprentissage
assurera alors la coordination
entre ces tuteurs.
Sébastien SCHWACH
➡ Maître d'apprentissage en viticulture
«C’est en 2008, après avoir rencontré des difficultés
à recruter du personnel qualifié que j’ai décidé de prendre
un jeune en apprentissage. En effet, un apprenti qui s'intéresse à son
travail est d'une grande aide et, motivé, deviendra rapidement bon dans
son travail. Il apprend un métier, une méthode de travail, des techniques,
et, en échange, il participe à la production. Bien sûr, il arrive que les
apprentis commettent des erreurs, mais c'est ainsi que chacun de nous a
appris. J'essaie de les responsabiliser au maximum dans leur travail et je
leur témoigne respect et confiance. J'attends la même chose en retour.
Ce début d’année, j’ai embauché le premier apprenti au sein de notre
exploitation. »
©Sébastien Schwach
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