Voir le rapport 2011 - Communauté de Communes du Pays de Falaise
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déclarées d’intérêt communautaire ; en accord avec l’E<strong>du</strong>cation Nationa<strong>le</strong>, organisation et financement <strong>de</strong>s<br />
intervenants pour l’initiation musica<strong>le</strong> dans <strong>le</strong>s éco<strong>le</strong>s préélémentaires et élémentaires - la création et la gestion<br />
d’une médiathèque à <strong>Falaise</strong>, <strong>le</strong> développement et <strong>le</strong> soutien aux antennes <strong>de</strong> <strong>le</strong>cture et bibliothèques existantes<br />
(Epaney, Ouilly-<strong>le</strong>-Tesson, Pierrefitte-en-Cinglais, Potigny, Ussy, Versainvil<strong>le</strong>), la mise en place d’une politique <strong>de</strong><br />
développement <strong>de</strong> la <strong>le</strong>cture publique, notamment par l’organisation d’animations.<br />
Autres compétences : Création et gestion d’un chenil communautaire.<br />
3/ Moyens Humains<br />
31) Le Personnel<br />
Stabilité dans <strong>le</strong>s effectifs <strong>de</strong> l’établissement qui totalise 68 agents au 31 décembre :<br />
filière administrative : 11 titulaires (dont 1 mis à disposition <strong>de</strong> l’office <strong>de</strong> tourisme et 1<br />
en détachement auprès <strong>du</strong> centre aquatique), et 2 non-titulaires<br />
filière technique : 10 titulaires - 2 non titulaires (dont 1 en détachement auprès <strong>du</strong><br />
centre aquatique)<br />
filière culturel<strong>le</strong> : 24 titulaires et 10 non titulaires<br />
filière animation : 3 titulaires (dont un mis à disposition <strong>de</strong> l’office <strong>de</strong> tourisme)<br />
filière sportive : 2 titulaires (dont un en détachement auprès <strong>du</strong> centre aquatique)<br />
3 emplois en contrat aidé<br />
1 agent mis à disposition<br />
REPARTITION DES EFFECTIFS PAR SERVICE – ANNEE <strong>2011</strong><br />
Le compte 64 (frais <strong>de</strong> personnel) représente 20,8 % <strong>du</strong> budget <strong>de</strong> fonctionnement dépenses<br />
<strong>de</strong> l’établissement en <strong>2011</strong>.<br />
311) Bilan<br />
Dans <strong>le</strong> cadre <strong>de</strong>s avancements <strong>de</strong> gra<strong>de</strong> et <strong>de</strong> la promotion interne :<br />
• Avancement <strong>de</strong> gra<strong>de</strong> sur un poste d’adjoint technique <strong>de</strong> 1ère classe à temps comp<strong>le</strong>t<br />
• Avancement <strong>de</strong> gra<strong>de</strong> sur un poste d’adjoint administratif principal 2 ème classe à temps<br />
comp<strong>le</strong>t<br />
32) Le Comité Technique Paritaire<br />
Le comité technique paritaire <strong>de</strong> la C.D.C. s’est réuni <strong>le</strong> 15 septembre <strong>2011</strong><br />
Modification <strong>du</strong> tab<strong>le</strong>au <strong>de</strong>s effectifs : suppression <strong>de</strong> postes laissés vacants à compter<br />
<strong>du</strong> 1 er octobre <strong>2011</strong><br />
Mise à jour <strong>du</strong> document unique relatif à l’évaluation <strong>de</strong>s risques pour la santé et la<br />
sécurité <strong>de</strong>s agents<br />
Modification <strong>de</strong> la <strong>du</strong>rée hebdomadaire <strong>de</strong> service <strong>de</strong> certains postes<br />
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