rapport_annuel_2015

Rapport sur l'homophobie 2015 • Travail
© Nâwâk 2014
L'acte homophobe sur le lieu de travail a lieu le
plus souvent en l'absence de témoin : insultes,
envoi de lettres anonymes à la direction, tags de
voiture…Il est alors difficile de prouver la situation.
Au-delà de la question de la preuve, l'absence de
soutien est très élevée (49 %), mais néanmoins en
baisse importante par rapport à 2014 (56 %) :
minimisation des faits (« C'est pas très grave »,
« C'est un milieu macho »), agresseur-e non
recadré-e ou non sanctionné-e par la hiérarchie.
Une victime a demandé à son responsable d'intervenir,
qui l'a insultée à son tour.
A l'inverse, les marques de soutien sont quelquefois
bien présentes (51 %).Ainsi,certains appels émanent
de personnes souhaitant obtenir des pistes
pour aider un-e collègue victime d'homophobie.
Certain-e-s directeurs-trices ou DRH n'hésitent
pas à convoquer et à sanctionner les collègues agresseur-e-s
et à soutenir directement les victimes
d'homophobie. Quelques victimes ont pu être
accompagnées au commissariat par leurs collègues
qui, parfois, acceptent de témoigner.
Les proches des victimes (conjoint-e-s et familles)
sont, eux aussi, concerné-e-s. Des témoignages
montrent qu'ils-elles se sentent impuissant-e-s et
démuni-e-s. Ils-elles contactent alors l'association
afin d'être conseillé-e-s ou orienté-e-s.Des conjointe-s
se montrent désemparé-e-s et ne parviennent
plus à gérer la situation,des parents souffrent de voir
leurs enfants rejeté-e-s sur leur lieu de travail.
Face à cette homophobie sur le lieu de travail, 25 %
des victimes finissent par porter plainte, afin de ne
plus subir une telle situation. Un témoignage de
collègues est souvent facilitant. Si la plupart des
victimes de ce contexte évoquent un accueil positif
par le commissariat ou l'inspection du travail,d'autres
évoquent le fait qu'un gendarme a refusé d'enregistrer
la plainte ou qu'un policier a transformé la plainte
en main courante : « Il n’y a pas ces mots dans le logiciel
», « Il n’y a aucune loi là-dessus ». L'acte homophobe
se poursuit alors hors de l'entreprise et entre
dans le commissariat, l'agression n'étant pas
reconnue (lire chapitre Police-Gendarmerie).