rapport_annuel_2015
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Rapport sur l'homophobie <strong>2015</strong> • Travail<br />
qu’il devrait plutôt passer sous<br />
silence son homosexualité :<br />
« L’homosexualité, c’est pas<br />
normal, ça devrait rester<br />
pour soi. » Bien qu’il ne<br />
souhaite pas faire de vagues,<br />
il envisage tout de même<br />
d’en parler à son DRH.<br />
Frédéric, 49 ans, vit à<br />
Dunkerque. Une collègue<br />
refuse de prendre l’ascenseur<br />
avec lui, l’insulte quand ils<br />
doivent travailler ensemble<br />
sur le même dossier :<br />
« Les tarlouzes, les<br />
pourritures. » Son supérieur,<br />
mis au courant, lui a reproché<br />
de ne pas avoir dénoncé cette<br />
situation plus tôt. La collègue<br />
agressive prend alors Frédéric<br />
de nouveau à partie :<br />
« Tu vas payer cher. »<br />
Il finit par craquer, son médecin<br />
le place en arrêt maladie.<br />
Malgré le soutien de son<br />
responsable, la confrontation<br />
quotidienne avec cette<br />
collègue est devenue<br />
beaucoup trop pénible.<br />
David, 32 ans, travaille en<br />
horaires décalés, à Lyon.<br />
Il explique que tou-te-s ses<br />
collègues, célibataires ou non,<br />
ont le droit de poser des<br />
congés un week-end sur deux,<br />
s’ils-elles le souhaitent. Sauf lui,<br />
alors qu’il est marié et a des<br />
contraintes personnelles.<br />
Son directeur lui rétorque<br />
qu’il vit avec un homme et<br />
que cela ne compte pas.<br />
Jacques, 53 ans, est fonctionnaire<br />
au ministère de l’Intérieur.<br />
Depuis quatre ans, il subit le<br />
harcèlement d’un collègue et<br />
de sa responsable : insultes,<br />
humiliations, remise en cause<br />
de ses compétences et de son<br />
travail. Sans cesse rabaissé,<br />
il finit par en faire part à<br />
son médecin de prévention,<br />
qui lui conseille simplement<br />
de « prendre une tisane pour<br />
se calmer ». Jacques, qui<br />
évoque le manque de solidarité<br />
dans son service et ne trouve<br />
que peu de soutien auprès<br />
de sa famille, se sent<br />
complètement démuni.<br />
Abdel, 40 ans, a été embauché<br />
en CDD dans une bibliothèque<br />
d’Ile-de-France. Sa collaboratrice<br />
ne cesse de singer ses<br />
attitudes et son accent arabe,<br />
tout en affirmant qu’il ne s’agit<br />
là que de liberté d’expression.<br />
Sa hiérarchie, à qui il a fait part<br />
de la situation, l’a d’abord<br />
menacé de licenciement,<br />
avant de finalement renouveler<br />
son contrat. Il a contacté son<br />
syndicat, qui soutient la collaboratrice.<br />
Lors de son appel à SOS<br />
homophobie, Abdel envisageait<br />
fortement de démissionner.<br />
Il cherche activement un autre<br />
emploi et préfère ne plus<br />
assister aux réunions auxquelles<br />
sa collègue est présente.
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