Rapport d'activités du Conseil général de la Corrèze 2012

Ressources Humaines5051La Direction des Ressources Humaines, en étroitecollaboration avec la Direction Générale desServices est chargée de proposer, élaborer, etmettre en œuvre les orientations stratégiquesde la collectivité en matière de ressourceshumaines.Dans ce cadre :➧ elle apporte des conseils aux élus et à ladirection générale en matière d’organisationet de gestion des ressources humaines ;➧ elle assure une expertise en matière degestion administrative et statutaire des agents,d’organisation du travail, d’emploi et deformation ;➧ elle garantit la gestion des emplois, deseffectifs et des compétences tout en maitrisantla masse salariale ;➧ elle contribue au dialogue social en préparantles négociations avec les partenaires sociauxen liaison avec la Direction Générale ;➧ elle assure la gestion de la prévention enmatière d’hygiène, de sécurité et de santéau travail.L’année 2012 a vu conduite à son terme ladémarche de réorganisation de la DRH, initiéeen 2011. Il s’est ici agi : d’assurer une meilleure lisibilité des pres tationsRH auprès des agents de la collectivité ; de mettre en cohérence les missions desservices qui ont pu, au regard de certainestâches, apparaître comme « éclatées » ; d’enrichir les métiers des agents de la DRHdans le cadre d’une gestion du personnelplus globale et plus intégrée ; de renforcer le rôle de conseil et d’accompagnementde la DRH auprès des agents etde l’encadrement de la collectivité.Elle permet de retenir et mettre en perspectiveun certain nombre de chiffressignificatifs et actions nouvelles.1. Du point de vue des effectifsd’abord, on dénombre à la date du31 décembre, 1 363 agents, avec unemoyenne d’âge proche de 45,18 ans,dont une majorité de femmes (près de53,01 %). Il convient par ailleurs d’ajouter àce chiffre, 176 assistants familiaux :✔ 137 agents relèvent de la Catégorie A(soit 10 % des effectifs),✔ 365 agents de la Catégorie B (soit 27 %des effectifs),✔ 845 agents de la Catégorie C (soit 62 %des effectifs),✔ 15 Contrats d’Accompagnement àl’Emploi (CAE),✔ 1 vacataire figure également dans leseffectifs départementaux.✔ 730 agents relèvent de la filière technique,✔ 357 de la filière administrative,✔ 34 de la filière culturelle,✔ 43 de la filière médico-sociale,✔ 22 de la filière médico-technique,✔ 161 agents de la filière sociale,✔ 15 ne relèvent d’aucune filière (CAE).A noter parmi les 30 jeunes initialementrecrutés en Contrats d’Accompagnementà l’Emploi (âgés de 16 à 25 ans révolus etrencontrant des difficultés d’accès au mondedu travail, peu ou pas qualifiés), que 15 ontquitté la collectivité courant 2012 : 10 pourdes raisons « positives » liées à l’emploi et/ou la formation (3 CDD, 5 CDI, 2 reprisesd’études), 4 n’ont pas souhaité renouvelerleur engagement au terme des 6 premiersmois et 1 dont la collectivité n’a pas souhaitérenouveler l’engagement.Cela représente une masse salariale de49 252 082,61 € (Conseil général + LaboratoireDépartemental d’Analyses), tout àfait stable par rapport à 2011, à laquelle ilconvient d’ajouter 4 251 256 € versés parle service de l’Aide Sociale à l’Enfance auxassistants familiaux, et 2 705 359,73 € pourles agents OPA et fonctionnaires affectés ausein du Parc Routier Départemental.2. Du point de vue de la formationensuite, une enveloppe de 377 889 €a été mobilisée pour les personnels en2012, permettant la réalisation d’un total de3567 journées de formation (+ 236 jours parrapport à l’année 2011) dont 330 jours autitre de la formation obligatoire, 2 624 joursau titre de la formation de perfectionnement,115 jours dédiés à la formation personnelleet 498 jours pour la préparation aux concourset examens.A noter également que 77 agents ont suiviune préparation de concours ou d’examen en2012 ; 34 d’entre eux ont été admis (27 auxconcours et 7 aux examens professionnels,soit un taux de réussite de 44 %).On retiendra également que 123 agentsont été sensibilisés au risque routier, 122 àl’éco conduite et 235 aux éco gestes ; troisformations organisées dans le cadre del’Agenda 21, du Plan de Déplacements Administration,du Plan Climat Énergie Territorialet du Document Unique.ChiffresClés1 363 agents, avec une moyenned’âge proche de 45,18 ans :➧ 137 agents qui relèvent de lacatégorie A,➧ 365 de la catégorie B,➧ 845 de la catégorie C,➧ 15 Contrats d’Accompagnementà l’Emploi (CAE),➧ 1 vacataire,176 assistants familiaux.