La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...
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Tab<strong>le</strong> <strong>de</strong>s matièresPréface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V1. Dispositions généra<strong>le</strong>s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.1. Objet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.2. Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.3. Application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.4. Définitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42. Devoirs généraux <strong>de</strong>s employeurs et <strong>de</strong>s représentants<strong>de</strong> <strong>travail</strong><strong>le</strong>urs et responsabilités <strong>de</strong>s autorités compétentes 112.1. Devoirs généraux <strong>de</strong>s employeurs . . . . . . . . . . . . . . . 112.2. Responsabilités <strong>de</strong>s autorités compétentes . . . . . . . . 132.3. Devoirs généraux <strong>de</strong>s représentants <strong>de</strong> <strong>travail</strong><strong>le</strong>urs . 163. Cadre <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> <strong>du</strong> <strong>handicap</strong> <strong>sur</strong> <strong>le</strong> <strong>lieu</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> . . . . . . . . 193.1. Elaboration d’une stratégie <strong>sur</strong> la <strong>gestion</strong><strong>du</strong> <strong>handicap</strong> <strong>sur</strong> <strong>le</strong> <strong>lieu</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . 193.2. Communication et sensibilisation . . . . . . . . . . . . . . . . 203.3. Evaluation <strong>de</strong> l’efficacité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214. Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234.1. Préparation au recrutement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234.2. Entretien et évaluation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254.3. Intégration <strong>de</strong>s salariés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264.4. Stages professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.5. Pério<strong>de</strong>s d’essai et emplois assistés. . . . . . . . . . . . . . . 284.6. Examen <strong>de</strong> la situation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295. Promotion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.1. Evolution <strong>de</strong> carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.2. Formation offerte par l’employeur – possibilitésd’accès, manuels et cours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30XI
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