La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Maintien dans l’emploimaintien dans l’emploi, pour que les travailleurs concernéspuissent reprendre le travail à leur poste actuel ou à un autreposte où ils pourront utiliser leur savoir-faire et leur expérienceet ce, dans la mesure du possible, sans diminution deleurs revenus. Ces mesures devraient être élaborées en concertationavec les organisations d’employeurs, les organisationsde travailleurs, les professionnels concernés et lesorganisations de personnes handicapées.6.2. Evaluation et réadaptation6.2.1. Les autorités compétentes devraient aider lesemployeurs qui le demandent à évaluer les aptitudes et l’expérienceprofessionnelle des travailleurs qui ont acquis unhandicap ou qui voient leur aptitude à exécuter leur travailréduite, afin que ces derniers puissent continuer à exercerleur emploi, le cas échéant après quelques modifications deleurs tâches, du milieu ou des horaires de travail, ou encoreaprès un recyclage.6.2.2. Les autorités compétentes devraient promouvoirles possibilités de rester économiquement actifs destravailleurs qui deviennent handicapés, souffrent de lésionsliées au travail, ou contractent des maladies professionnellesen cours d’emploi, en portant leur attention sur lespoints suivants:a) possibilités de recyclage, y compris dans divers secteursdu marché libre du travail;b) promotion et appui en matière de services d’informationet de conseil en ce qui concerne le maintien dansl’emploi et le retour au travail;c) mise en place d’une documentation, si possible sous laforme d’une base de données électronique, fournissant35