La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

7. AménagementsLors du recrutement ou du maintien dans l’emploi detravailleurs handicapés, les employeurs peuvent parfoisavoir à entreprendre des modifications ou des aménagements,pour permettre à la personne concernée d’exécuterses tâches de manière efficace. Par commodité, les dispositionsconcernant les différents types d’aménagement possiblesont été regroupées sous le présent chapitre. Toutefois,il convient de souligner que, dans de nombreux cas, de telsaménagements ne sont pas nécessaires.7.1. AccessibilitéAménagements7.1.1. Pour faciliter le recrutement de personnes handicapéeset le maintien dans leur emploi de travailleurs quiacquièrent un handicap, les employeurs devraient prendredes mesures pour améliorer l’accessibilité des locaux auxpersonnes présentant différents types de handicap. Il peuts’agir par exemple d’étudier les possibilités d’entrée et dedéplacement dans les locaux, ou d’accès aux toilettes.7.1.2. L’accessibilité devrait également se rapporter àla signalisation utilisée, aux manuels, aux instructions etaux informations électroniques. Ces éléments devraientêtre examinés, en cas de besoin, dans l’optique de l’accessibilitéaux personnes présentant une déficience visuelle ou,en particulier, intellectuelle.7.1.3. Dans le cas de personnes présentant des déficiencesauditives, l’accessibilité se rapporte aux informationssouvent transmises par son – sonnerie, sifflet, sirène,alarme incendie. Ces dispositifs devraient être passés en37