La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

3. Cadre de gestion du handicapsur le lieu de travail3.1. Elaboration d’une stratégie sur la gestiondu handicap sur le lieu de travailCadre de gestion du handicap sur le lieu de travail3.1.1. Les employeurs devraient considérer la gestiondu handicap sur le lieu de travail comme une tâche prioritairesusceptible de contribuer à la réussite de leur entrepriseet comme faisant partie intégrante de la stratégie demise en valeur des ressources humaines.3.1.2. La stratégie de gestion du handicap devrait êtreélaborée conformément à la législation, à la politique et à lapratique nationales, en tenant compte des institutions etdes organisations nationales qui existent dans ce domaine.3.1.3. Lors de l’élaboration de cette stratégie, les employeursdevraient collaborer avec les représentants de travailleurset consulter les travailleurs handicapés ou leursreprésentants.3.1.4. Cette stratégie devrait être complémentaire à lastratégie de mise en valeur des ressources humaines dansl’optique de l’optimisation des contributions et des compétencesde tout le personnel, y compris des personnes handicapées,et favoriser l’application des normes de sécurité etde santé au travail, ainsi que des procédures connexes d’interventionrapide et d’orientation conformément aux principesénoncés dans ce recueil.3.1.5. La stratégie de gestion du handicap pourrait envisagerdes mesures en faveur de travailleurs ayant à chargeune ou des personnes handicapées.19