La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Devoirs généraux et responsabilitésavec les travailleurs non handicapés en termes de prestationsen nature telles que le transport ou le logement.2.1.9. Les organisations d’employeurs devraient encouragerleurs membres à offrir des emplois aux personneshandicapées et à garder les travailleurs devenus handicapésalors qu’ils sont sous contrat de travail. A cet effet, ellespeuvent par exemple fournir des informations pratiques etdes services consultatifs, notamment aux petites entreprises;faire connaître les avantages pour une entreprise degérer le handicap sur le lieu de travail; promouvoir le partenariatentre employeurs en ce qui concerne la gestion duhandicap; et prôner les stratégies de gestion du handicaplors des processus de consultation aux niveaux national etinternational.2.1.10. Pour promouvoir l’adoption d’une stratégie degestion du handicap sur le lieu de travail, les organisationsd’employeurs devraient elles-mêmes adopter et mettre enœuvre ce type de stratégie pour leurs propres salariés.2.2. Responsabilités des autorités compétentes2.2.1. Les autorités compétentes devraient encouragerles employeurs à adopter des stratégies de gestion du handicapsur le lieu de travail dans le cadre d’une politique nationalevisant à promouvoir l’emploi de personneshandicapées dans les secteurs privé et public.2.2.2. Les autorités compétentes devraient inclure lesquestions de handicap dans le cadre général des réglementationséconomiques et sociales, en tenant comptede la situation et de la pratique nationales.13