La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Recrutementprendre des techniques de communication leur permettantde mieux communiquer avec des salariés ayant des difficultésà parler, à entendre ou à comprendre le langage verbal.4.3.6. Une fois le recrutement d’une personne handicapéeeffectué, il peut être important de mettre en place unsuivi pour s’assurer que tous les problèmes qui pourraientsurvenir soient rapidement détectés et résolus. Dans cetteoptique, l’employeur et le salarié handicapé auraient avantageà entretenir une relation suivie avec les services d’emploiet d’autres organismes compétents. Les employeursdevraient consulter ces services et organismes directement,si nécessaire, et faciliter les démarches des travailleurs handicapés,aux fins de leur intégration satisfaisante sur le lieude travail.4.4. Stages professionnels4.4.1. Lorsque les employeurs ne sont pas immédiatementen mesure d’embaucher un travailleur handicapé, ilspourraient envisager de donner à des demandeurs d’emploihandicapés la possibilité de se former et de faire un stageprofessionnel dans l’entreprise pour leur permettre d’acquérirles qualifications, le savoir-faire et le comportementprofessionnel voulus pour certains emplois de l’entreprise.Ce type d’expérience sur le lieu de travail peut permettreaux demandeurs d’emploi d’acquérir des qualifications plusen rapport avec les besoins de l’employeur. Elle offre égalementl’occasion à l’employeur d’évaluer les compétenceset l’aptitude d’un travailleur handicapé et éventuellementde le recruter à la fin de la période de formation.4.4.2. Dans un tel cas, l’employeur peut confier à un superviseurou à un travailleur expérimenté le soin d’assister27