La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Promotionsation d’équipements adaptés devraient, le cas échéant, êtrefacilités par les autorités compétentes ou par les organisationsconstituées par des personnes handicapées ou pourleur défense.5.2.2. Les employeurs devraient étudier la possibilitéd’aménager les horaires, les lieux de réunions et les programmesafin de faciliter et d’optimiser la participation despersonnes handicapées aux activités visant à favoriserl’évolution de carrière de l’ensemble des salariés.5.2.3. Lors de l’élaboration de programmes de formation,les employeurs ou groupes d’employeurs devraientveiller à ce que ces programmes soient accessibles aux personneshandicapées.5.2.4. Les manuels et le matériel de formation devraientêtre accessibles aux personnes présentant des déficiencesde leurs fonctions de communication ou desdéficiences intellectuelles: le cas échéant, il faudrait notammentprésenter les informations imprimées sous d’autresformes et remplacer les textes par des illustrations.5.3. Formation professionnelle hors du lieu de travail5.3.1. Les employeurs devraient pratiquer une politiqued’égalité des chances en matière de formations et, pource faire, veiller à les rendre disponibles et accessibles à tousles salariés, y compris aux personnes handicapées, et éventuellementà modifier les manuels et le matériel de formation.5.3.2. Les autorités compétentes devraient veiller à ceque les structures d’éducation et de formation soient acces-31