La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

6. Maintien dans l’emploi6.1. Politique en matière de handicaps acquisMaintien dans l’emploi6.1.1. Lorsque des salariés acquièrent un handicap encours d’emploi, leurs employeurs peuvent continuer à bénéficierde l’expérience et de l’expertise qu’ils ont accumuléesen prenant des dispositions pour leur permettre deconserver leur emploi. Lorsqu’ils élaborent une stratégie degestion du handicap sur le lieu de travail, les employeursdevraient prévoir des mesures de maintien dans l’emploitelles que:a) un mécanisme d’intervention rapide et d’orientationvers des services appropriés;b) des mesures en vue d’une reprise progressive du travail;c) la possibilité pour les travailleurs handicapés d’être misà l’essai ou d’acquérir de l’expérience à un autre poste,s’ils ne sont pas aptes à reprendre leurs postes précédents;d) le recours à une aide et à des conseils techniques en vuede déterminer toutes les possibilités existantes et lesaménagements qui peuvent s’avérer nécessaires.6.1.2. Lorsqu’ils cherchent à faciliter le maintien dansl’emploi ou le retour à l’emploi d’une personne handicapée,les employeurs devraient être conscients de toutes les possibilités.Dans certains cas, le salarié peut être en mesure dereprendre le même travail qu’auparavant, sans aucun changement.Dans d’autres cas, il peut être nécessaire d’aménagerles tâches elles-mêmes, le poste de travail ou le milieude travail. Dans d’autres cas encore, il peut être nécessaire33