La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Recrutementtuées avec l’accord des représentants de travailleurs et du/des travailleur(s) handicapé(s) concernés (voir égalementle chapitre 7).4.2. Entretien et évaluation4.2.1. Les tests préalables à l’emploi et les critères desélection devraient principalement porter sur les qualifications,le savoir et les aptitudes considérés comme essentielspour remplir les fonctions du poste vacant. Il faut veiller,lors de la sélection des tests, à ce qu’ils soient présentés sousune forme accessible au candidat handicapé. De même, lescritères de sélection devraient être étudiés avec soin afin dene pas exclure par mégarde les personnes handicapées.4.2.2. Les membres de jurys des secteurs privé et publicdevraient bénéficier de conseils sur la façon de menerune procédure d’entretien et de sélection de personneshandicapées.4.2.3. Les employeurs devraient étudier des façons depermettre aux candidats handicapés de passer des entretienssur un pied d’égalité avec les autres candidats, enautorisant par exemple la présence d’un interprète du langagegestuel ou d’une personne représentant leurs intérêts.4.2.4. Lors de l’envoi de convocations à un entretien,les employeurs devraient encourager les candidats à fairesavoir à l’avance les besoins ou les aménagements spécifiquesqui peuvent s’avérer utiles à leur participation à l’entretien.4.2.5. Les modifications de la procédure de recrutementauxquelles il est procédé pour tenir compte des différentsbesoins des demandeurs d’emploi handicapés, ainsi25