La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

PréfaceLes personnes handicapées ne forment pas un groupehomogène. Elles peuvent présenter une incapacité physique,une déficience sensorielle ou intellectuelle ou destroubles psychiques. Leur handicap peut remonter à lanaissance, à l’enfance, à l’adolescence ou être survenu plustard, au cours de leurs études supérieures ou de leur vieprofessionnelle. Ce handicap peut ne pas avoir une grandeincidence sur leur aptitude à travailler et à prendre part à lavie sociale, ou au contraire être tel qu’un appui et une aidenon négligeables leur seront nécessaires.Dans le monde entier, des personnes handicapées participent,à tous les niveaux, au monde du travail. Cependant,bon nombre de personnes handicapées n’ont pas lapossibilité de travailler en raison de nombreux obstacles.Le chômage qui frappe les 386 millions de personneshandicapées en âge de travailler dans le monde 1 est bien plusélevé qu’en ce qui concerne le reste de la population en âgede travailler 2 . Il est reconnu que la croissance économiquepeut accroître les possibilités d’emploi. Pour sa part, le présentrecueil expose les meilleures pratiques qui permettent1 Selon une estimation de l’Organisation mondiale de la santé,10 pour cent de la population mondiale présentent un handicap, soit610 millions de personnes, dont 386 millions ont entre 15 et 64 ans(World Population Prospects, 1998, révision, Nations Unies, New York,1999).2 Il est fait état de taux de chômage de l’ordre de 13 pour cent auRoyaume-Uni (ce taux est deux fois supérieur à celui enregistré pour lamain-d’œuvre non handicapée), de 18 pour cent en Allemagne, voire de80 pour cent et plus, selon les estimations, dans de nombreux pays en développement.V