La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

2. Devoirs généraux des employeurset des représentants de travailleurset responsabilités des autoritéscompétentes2.1. Devoirs généraux des employeursDevoirs généraux et responsabilités2.1.1. Pour gérer le handicap sur le lieu de travail, lesemployeurs devraient opter pour une stratégie faisant partieintégrante de leur politique d’emploi générale et en particulierde leur stratégie de mise en valeur des ressourceshumaines. La stratégie de gestion du handicap peut êtrecoordonnée aux programmes d’assistance pour salariés,lorsque de tels programmes existent.2.1.2. Cette stratégie devrait inclure des dispositionsfavorisant:a) le recrutement de demandeurs d’emploi handicapésn’ayant jamais travaillé auparavant ou souhaitant reprendreune activité professionnelle après une périodede chômage;b) l’égalité de chances en ce qui concerne les salariés handicapés;c) le maintien dans l’emploi de salariés qui acquièrent unhandicap.2.1.3. La stratégie de gestion du handicap devrait s’inscriredans le cadre de la politique de promotion de la sécuritéet de la santé propre au lieu de travail, et notammentprévoir des mesures en ce sens, ainsi que l’analyse des risquesde tout ajustement, adaptation ou aménagement et undispositif d’intervention rapide et d’orientation en matière11