La gestion du handicap sur le lieu de travail - International Labour ...

Cadre de gestion du handicap sur le lieu de travail3.2.4. Les employeurs, y compris les cadres supérieurs,devraient signaler leur engagement en matière de stratégiede gestion du handicap en adoptant des mesures qu’ils considèrentappropriées en ce qui concerne le recrutement depersonnes handicapées et le maintien dans leur emploi desalariés devenus handicapés.3.2.5. Employeurs, organisations d’employeurs, organisationsde travailleurs, autorités compétentes et organisationsde personnes handicapées devraient envisager decollaborer en vue de diffuser les stratégies de gestion duhandicap et des informations sur la mise en œuvre de cespolitiques.3.2.6. Les employeurs devraient informer leurs fournisseurset sources d’approvisionnement de leurs stratégiesde gestion du handicap dans ce domaine afin d’encouragerles bonnes pratiques.3.2.7. Dans le cadre de la promotion de stratégies degestion du handicap sur le lieu de travail, les groupes et organisationsd’employeurs devraient envisager d’organiserdes échanges d’information et des actions de formation surle sujet avec les organismes concernés du secteur public,des organismes spécialisés et autres entités compétentes.3.3. Evaluation de l’efficacité3.3.1. Les employeurs devraient régulièrement évaluerl’efficacité de leur stratégie de gestion du handicap sur lelieu de travail et améliorer cette stratégie si nécessaire.3.3.2. Les représentants des travailleurs dans l’entreprisedevraient avoir accès à cette évaluation et y participer.21