Consulter le Procès-verbal du 18 juillet 2011 - Montbéliard

Madame Marie-Noëlle BIGUINETCa sera peut-être la première fois et la dernière fois que l’on votera pour vous !Monsieur le MaireVous savez, ça ne me dérange pas ! Chaque jour suffit sa peine !Pour : 29Contre : 0Abstentions : 0Monsieur le Maire« Personnel communal - Mise en place de l’entretien professionnel ». Myriam.5. PERSONNEL COMMUNAL - MISE EN PLACE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNELMadame Myriam CHIAPPA-KIGER présente la question :Merci Monsieur le Maire.Comme vous le savez, la procédure de notation et d’évaluation est au cœur du dispositif dereconnaissance de la valeur professionnelle des fonctionnaires.Ce mécanisme mis en place il y a de nombreuses années, conjuguant évaluation et notation se révèledésormais peu dynamique dans la gestion des ressources humaines et le décret du 29 juin 2010permet d’expérimenter l’entretien professionnel et de supprimer ainsi la notation.L’entretien doit permettre une approche plus qualitative, plus professionnelle et, en même temps, plusglobale de l’agent.Les principaux thèmes de l’entretien sont :- les résultats professionnels obtenus par l’agent,- la détermination des objectifs pour l'année à venir,- la manière de servir,- les acquis de l’expérience professionnelle,- les besoins de formation,- les perspectives professionnelles en termes de carrière et de mobilité interne.L’appréciation de la valeur professionnelle se fera autour de quatre critères définis par le ComitéTechnique Paritaire :- l’efficacité dans l'emploi et la réalisation des objectifs,- les compétences professionnelles et techniques,- les qualités relationnelles,- la capacité d'encadrement ou, le cas échéant, la capacité à exercer des fonctions d'un niveausupérieur.L’entretien professionnel sera et doit être un moment privilégié d’échanges entre l’évaluateur etl’agent. Il doit permettre également à l’évaluateur d’être à l’écoute des demandes de l’agent tout en sesituant dans l’intérêt de l’organisation de la collectivité.Bien évidemment, l’entretien professionnel sera encadré par une procédure. Il fera l’objet d’uncompte-rendu. L’agent disposera de voies de recours pour le contester auprès de l’autorité territorialeou de la Commission Administrative Paritaire.Conseil Municipal du 18 juillet 2011 14