RAPPORT D'ACTIVITÉ 2008 - Cité de l'architecture & du patrimoine

DIRECTION DESRESSOURCES HUMAINESLES SERVICES TRANSVERSAUX61L’année 2008 est le premier exercice d’activitéd’une année pleine après l’ouverture au public.En matière de gestion des ressources humaines,l’établissement s’est attaché à mener, dans uncontexte social relativement stable, les actionssuivantes.MISE EN PLACE D’OUTILSDE GESTIONConstituée d’une équipe de trois personnes, la directiondes ressources humaines gère près de 150 emplois1 sur l’année.Pour l’ensemble des services de l’établissement, lesmouvements des personnels permanents ont été lessuivants :_douze départs ;_quinze entrées.La direction des ressources humaines a établi un « bilansocial 2 » récapitulant les principales données chiffréesdans le domaine social afin d’apprécier lasituation globale de l’établissement en matière d’emplois,de rémunération, de temps de travail et de formation.Ce bilan a été présenté en mars 2008 au coursd’un comité d’entreprise.Le service de l’administration du personnel et de la formationa maintenu son effort en matière de formation.Pour l’année 2008, près de 50% des salariés ont bénéficiéd’actions de formation notamment en cours delangues, d’hygiène et de sécurité, d’incendie et de renforcementd’acquis dans certaines fonctions.LOGICIEL DE GESTION DE CONGÉSAfin d’améliorer le traitement des congés des salariés(congés payés et réduction du temps de travail), la directiondes ressources humaines a mis en place unnouveau logiciel en juin 2008.PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NÉ-GOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRESUR LES AUGMENTATIONSDES SALAIRES DES PERSONNELSAu titre de l’exercice 2008, les autorités de tutelle ontfixé un cadrage d’augmentation salarial de 2,5% de lamasse salariale. Ce cadrage porte sur les augmentationsgénérales, les augmentations individuelles et lesprimes pour l’ensemble du personnel permanent àl’exception des fonctionnaires mis à disposition.La direction générale et les partenaires sociaux ont entamédes négociations en avril 2008 afin d’aboutir à laconclusion d’un accord sur l’ensemble des augmentationsdes salaires. Cet accord a été signé le 18 juin 2008pour une période d’un an et a fait l’objet d’une transmissionà la direction départementale du travail.Enfin, le comité d’entreprise mensuel et le CHSCT trimestrielse sont tenus normalement, ce dernier permettantd’ajuster des remarques et interventions surle bâtiment livré en 2007.1Au sens d’équivalent temps plein (CDI, CDD). Dans le cadre de sonsurcroît d’activité liée à l’ouverture au public de la Cité, les équipespermanentes ont du être renforcées par des contrats à durée déterminée.2 Le bilan social est obligatoire pour les établissementsayant au moins 300 salariés.