Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE3MARCHÉ DU TRAVAILLes secteurs d’activité les plus représentés dans le temps partiel féminin sont les activités deservice administratif et de soutien (plus d’une femme sur 4 à temps partiel -27,2%- travailledans ce secteur d’activité), le commerce (15,9% des femmes à temps partiel), les activitésspécialisées scientifiques et techniques (13,8%) et les activités immobilières (13,3%), dessecteurs d’activité où l’on retrouve plus souvent des emplois à faible qualification, flexiblescomme c’est par exemple le cas dans le secteur de la vente et de l’activité immobilière.PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE36La répartition des travailleur-euse-s à temps partiel selon le motif a montré que le travail àtemps partiel est principalement lié, chez les hommes, au fait qu’ils n’ont pas trouvé d’emploià temps complet. Les hommes sont par ailleurs plus nombreux que les femmes à combiner uneformation avec un emploi à temps partiel.La première raison invoquée par les femmes est liée à des contraintes familiales dans 47,9%des cas (pas de service pour les enfants, raisons familiales,…). Viennent ensuite les raisons enrelation avec des contraintes liées au marché de l’emploi : ces contraintes pèsent sur 31,3% desfemmes qui travaillent à temps partiel.En Wallonie, en 2009, les emplois temporaires concernent une personne en emploi sur dix ettouchent plus particulièrement les femmes : 12,1% des femmes possèdent un emploi temporairecontre 8,1% des hommes. Parmi les personnes qui ont un emploi temporaire, 56% sont desfemmes. Tous et toutes ne sont pas touchés de la même façon par ce type d’emploi. Il apparaîten effet que ce sont les jeunes qui sont davantage concernés : plus d’un jeune sur quatre, âgésde moins de 30 ans, travaille en Wallonie sous un contrat temporaire (30,1% chez les femmes et23,7% chez les hommes). C’est également au sein de ce groupe que l’écart entre les femmes etles hommes est le plus marqué.ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIEL’analyse des données de l’enquête sur les forces de travail montre également qu’il persiste unesegmentation des professions selon le genre : une série de professions demeurent majoritairementoccupées par les femmes alors que d’autres secteurs concentrent presqu’exclusivement unepopulation masculine. Les professions les plus « féminisées » sont les professions de la vente(personnel des services et vendeurs), les professions de type administratif, les professionsintellectuelles et scientifiques et les professions d’ouvriers et employés non qualifiés. Onrelèvera aussi la forte concentration des femmes dans les emplois faiblement qualifiés. Parmiles femmes en emploi en 2009, 29% d’entre elles, soit plus d’une femme sur quatre, ont desprofessions peu qualifiées 17 . Dans ces mêmes professions, la concentration d’hommes (c’està-direle pourcentage d’hommes qui occupent des professions peu qualifiées sur le total deshommes en emploi) est d’environ 14%. En outre, l’accès à des postes à responsabilité restedifficile pour les femmes (la part des femmes dans les professions de dirigeants et cadressupérieurs est de 33%).La ségrégation du marché du travail est aussi horizontale dans la mesure où l’accès à certainssecteurs d’activité semblent encore dépendre du genre. Les changements dans l’accès desfemmes et des hommes à certains secteurs d’activité sont lents et l’on peut être inquiet ducaractère structurel de cette difficulté d’accès tant pour les femmes que pour les hommes.En Wallonie, en 2008, c’est le secteur de la santé et de l’action sociale qui occupent le plus desalarié-e-s (17%). Ce secteur compte 81,1% de femmes. Le secteur de l’industrie manufacturièreest passé en seconde position, avec une occupation de 13,8% des salarié-e-s parmi lesquels80,6% d’hommes. On retrouve ensuite les secteurs de l’enseignement (12,4%) avec 68,8% defemmes. Les secteurs de l’administration publique (12,3%) et du commerce (12,3%) occupentpar contre des proportions plus ou moins identiques en termes d’hommes et de femmes.17Nous avons regroupé les professions suivantes pour construire la catégorie emploi « faiblement qualifié » : personnel desservices et vente, ouvriers et employés non qualifiés. Nous avons ensuite calculé la proportion de femmes en emploi quioccupent, en 2009 ce type d’emploi et comparé celle-ci avec la proportion d’hommes en emploi qui occupent égalementce type d’emploi.