Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE3MARCHÉ DU TRAVAILLes salariés sont touchés différemment par le travailà temps partiel et les résultats suivants montrentclairement que l’emploi à temps partiel est plus fréquentchez les personnes avec un faible niveau d’instruction.En outre, on constate que plus le niveau de diplômede la personne est élevé, plus l’emploi à temps partielest faible. Ce constat se vérifie en particulier pour lesfemmes qui sont 59,4% à travailler à temps partielparmi les faiblement diplômées (en possession tout auplus d’un diplôme primaire) alors que cette situationconcerne 27,4% des femmes diplômées avec unniveau universitaire. Cet écart se vérifie avec moinsd’importance chez les hommes où l’emploi à tempspartiel passe de 9,9% chez les faiblement diplômés à6,3% chez les diplômés de niveau universitaire.Nous avons vu précédemment qu’à niveau deformation égal, la présence en emploi des femmesfaiblement diplômées est nettement moins importanteque celle des hommes. Ces données sur le tempspartiel permettent d’ajouter que lorsque les femmesfaiblement diplômées sont en emploi, on les retrouveradavantage dans des emplois à temps partiel. On peutégalement voir, à travers ces résultats, des écartsimportants se marquer au sein du groupe des femmes,renforçant un peu plus, les situations inégalitaires quipeuvent exister entre elles.PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE50Graphique 3.16Part de l’emploi à temps partiel dans l’emploi salarié selon le sexe et le niveau de diplôme,en Wallonie, en 2009, en %Note de lecture : 9,9% des salariés en emploi en possession d’un diplôme primaire ou sans diplôme travaillent à temps partiel contre59,4% des femmes en emploi.Source : SPF Economie - Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur les Forces de travail - Calculs : IWEPS7060504059,455,845,4HommesFemmesTotalÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE302010026,29,9 10,828,222,531,821,36,7 6,96,3Primaire ou sans diplôme Secondaire inférieur Secondaire supérieur Niveau non universitaire(court et long)Les secteurs d’activité les plus représentés dans le tempspartiel féminin sont les activités de service administratifs etde soutien (plus d’une femme sur 4 à temps partiel-27,2%-travaille dans ce secteur d’activité), le commerce ( 15,9%des femmes à temps partiel), les activités spécialiséesscientifi ques et techniques (13,8%) et les activitésimmobilières (13,3%).Le temps partiel est ainsi concentré principalement dansquelques secteurs d’activité qui rassemblent des emploisà faible qualifi cation dont les horaires de travail sontsouvent fl exibles, atypiques comme c’est par exemple lecas dans le secteur de la vente et de l’activité immobilière.On peut par conséquent supposer que ces situations enemploi atypiques doivent rendre toute articulation entrevie familiale et vie professionnelle fort diffi ciles.Toujours selon les données de l’EFT, les salariées quitravaillent à temps partiel sont globalement moinsqualifi ées que les salariées à temps plein : près d’unefemme sur quatre (24,8%) à temps partiel possède undiplôme ne dépassant pas le secondaire inférieur alorsque cette situation concerne un peu plus d’une femmesur dix parmi les femmes qui travaillent à temps plein. Onretrouvera ces femmes dans des emplois précaires, defaible qualité et dans des secteurs d’activité souvent peuvalorisants.27,415,6Niveau universitaireLes fi gures du temps partiel sont ainsi différentes etrenvoient à des réalités en emploi très inégales pourles femmes. On précisera à ce titre qu’une salariéesur trois (32%) diplômée du supérieur travaille à tempspartiel. Partant de ces quelques constats, on peutse demander si certaines formes d’emploi à tempspartiel ne relèguent pas davantage les femmes dansdes emplois qui se trouvent en réalité à la périphérie duchômage et qui, dès lors, ne leur garantissent pas lesmêmes droits que les autres en termes de pensions, derevenus, etc.Il semble nécessaire de mieux identifi er les formesdu temps partiel afi n de voir si celui-ci est un moyeneffi cace pour garantir l’égalité dans la participation desfemmes au marché de l’emploi, s’il apparaît comme uninstrument effi cace pour sortir les femmes du chômageet assurer une insertion durable dans l’emploi où s’ilcontribue, au contraire, à maintenir un certain nombrede femmes dans une forme de sous-emploi.Les raisons avancées par les personnes qui travaillentà temps partiel pour motiver leur choix sont diverseset mettent souvent en évidence des disparités liées augenre. Margaret Maruani a très bien montré dans sestravaux 21 combien le travail à temps partiel est, pour21Voir notamment « Emploi, chômage et précarité en Europe ». In HIRATA, H., LOMBARDINI, M.-R. et MARUANI, M. (dir.).Travail et genre. Regards croisé, France, Europe, Amérique latine. Paris : La découverte, 2008. (Recherches).