Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE3MARCHÉ DU TRAVAILun certain nombre de femmes et d’hommes, le seulchoix possible dans un contexte familial, économiqueet professionnel déterminé.Il semble dès lors inapproprié de parler en termes dechoix individuels lorsque l’on analyse les raisons dutravail à temps partiel, sans intégrer les dimensionssous-jacentes de ces choix, qui sont souvent reliées àdes contraintes diverses.Nous avons donc regroupé certaines raisons entre ellesafi n de mieux appréhender le travail à temps partielen tenant compte de la notion de choix exercé souscontraintes (professionnelle, familiale,…). Nous avonsensuite tenté de différencier les contraintes liées à lasphère familiale des contraintes qui résultent davantagede la structuration du marché de l’emploi 22 .Le fait de regrouper les raisons avancées par lesfemmes en fonction de la nature de la contrainte oude la volonté personnelle de travailler à temps partiela permis de mettre en lumière la réalité des situationscontrastées que vivent aujourd’hui les femmes quitravaillent à temps partiel.Le graphique suivant apporte ainsi un éclairage plusreprésentatif des motivations du temps partiel chez lesfemmes salariées wallonnes.Graphique 3.17Répartition des motivations des femmes salariées travaillant à temps partiel, en Wallonie, en 2009, en %Source : SPF Economie - Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur les Forces de travail - Calculs : IWEPSRaisons liées à des contraintesfamilialesRaisons en relation avec des contraintesliées au marché du travail ou à l'emploioccupéEmploi à temps plein non souhaité9,331,347,9PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE51Autres raisons5,9Prépensionné et ne peut travailler qu'àtemps partielCombinaison formation - emploiPour raisons professionnelles (ambianceou conditions de travail, stress,harcèlement)Pour les hommes, le fait de travailler à temps partiel estprincipalement lié au fait qu’ils n’ont pas trouvé d’emploià temps complet. Les hommes sont par ailleurs plusnombreux que les femmes à combiner une formationavec un emploi à temps partiel.Si l’on s’intéresse maintenant à la répartition destravailleur-euse-s à temps partiel selon le motif, lapremière raison invoquée par les femmes est liée àdes contraintes familiales dans 47,9% des cas (pas deservice pour les enfants, raisons familiales,…). Dans lesdiscours habituellement véhiculés, le travail à tempspartiel est souvent présenté comme un choix de vie,comme un moyen de mieux concilier « vie familiale etvie professionnelle ». Partant des résultats présentésci-dessus, nous constatons qu’il s’agit davantage de1,30,71,50 10 20 30 40 50 60contraintes plus que de conciliation…Viennent ensuite les raisons en relation avec descontraintes liées au marché de l’emploi : ces contraintespèsent sur 31,3% des femmes qui travaillent à tempspartiel. Si l’on examine la part des femmes par rapport àchacun des motifs invoqués, on remarquera par exempleque les femmes constituent 83% des personnes quitravaillent à temps partiel parce que l’emploi n’est offertqu’à temps partiel.Ce constat est fort interpellant car lorsque la questiondu temps partiel féminin est mise en avant dans lesdiscours politiques, elle est rarement envisagée sousl’angle d’une pénurie de l’offre d’emploi à tempsplein. Or, les chiffres montrent que cette réalité estloin d’être anecdotique puisqu’elle concerne plus deÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE22Dans les diverses raisons formulées par les personnes, nous avons identifié deux types de contraintes : les contraintes detype « professionnel », liées au marché du travail ou à l’emploi occupé, et les contraintes de type « familial ». Le premiertype de contraintes a été construit en regroupant les raisons suivantes : « pas trouvé d’emploi à temps plein », « suite à lasituation économique », « pour compléter un autre emploi à temps partiel » et « parce que l’emploi n’est offert qu’à tempspartiel ». Le second type de contraintes a regroupé les raisons suivantes : « services de soins non disponibles pour sesenfants/autres personnes dépendantes » et « autres raisons personnelles ou familiales ». Les autres raisons qui reviennentle plus souvent ont été également inclues dans l’analyse.